Gestionnaire de Paie - Création du Service Paie d'Un Cabinet H/F 3L Recrutement

Et si votre prochain poste, c'était de construire un service paie à votre image, dans un cabinet qui place vraiment l'humain au centre ?

Pourquoi ce poste peut vous intéresser ?

• Vous avez envie de monter un service de A à Z, plutôt que de reprendre une organisation déjà figée ?
• Vous cherchez un cabinet où l'on dit ce qu'on fait, et où l'on fait ce qu'on dit ?
• Vous voulez un portefeuille bien dimensionné, des clients organisés et une vraie reconnaissance de votre travail ?

Qui recrute ?

Je recrute pour un cabinet d'expertise comptable de moins de 15 personnes, implanté sur deux bureaux autour de Grenoble. Son associé a fait de l'humain le modèle de son cabinet. En quelques années, l'équipe est passée de 5 à une douzaine de personnes, le chiffre d'affaires a fortement progressé, et certains collaborateur.rices viennent d'entrer au capital.

La clientèle : des TPE, choisies pour leur sérieux (documents envoyés à temps, process respectés).

Le contexte du recrutement

Aujourd'hui, la paie des clients du cabinet est confiée à un prestataire extérieur. Le cabinet a décidé de la rapatrier en interne et crée pour cela un poste dédié. Objectif : environ 250 paies à reprendre, sous Silae. Le poste est hybride : il structure le pôle social tout en travaillant main dans la main avec les comptables.

Ce qu'on attend de vous

Vous serez la personne clé du nouveau service paie, avec une vraie marge de manoeuvre :

• Préparer et organiser la reprise des paies aujourd'hui gérées à l'extérieur
• Paramétrer les dossiers et mettre en place les outils et les méthodes de travail
• Gérer un portefeuille de paies multi-conventions : bulletins, DSN, charges sociales
• Assurer l'administration du personnel : DPAE, contrats, avenants, soldes de tout compte, ruptures
• Conseiller les clients du cabinet sur leurs questions sociales du quotidien
• Travailler en lien étroit avec les collaborateur.rices comptables
• Faire grandir le service, avec une évolution possible vers l'encadrement

Ce que vous allez apprécier ici (ou pas)

• Un projet de création de service, rare en cabinet
• Un audit de paie mensuel par un spécialiste pendant la reprise : vous n'êtes pas seul.e
• Prime de partage de la valeur et intéressement en cours de remise en place
• Tickets restaurant pris en charge à 60 %, mutuelle prise en charge à 100 %
• Télétravail : 1 jour par semaine après 6 mois, et de la souplesse au quotidien
• Semaine de 4 jours de juin à décembre au sein du cabinet
• Séminaire d'équipe l'été, formations prises en charge
• Pas d'heures supplémentaires à rallonge : ici, le travail n'est pas toute la vie
• Le plus (ou pas) : il y a tout à construire. Si vous aimez qu'on vous remette un service clé en main, ce poste n'est pas pour vous.

Intéressé.e ? Envoyez simplement votre CV. Pas besoin de lettre de motivation.