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Les salaires, étapes de recrutement et politique de télétravail sont précisés.

Responsable Commercial B2c Adjoint H/F Cocoonr

  • Rennes - 35
  • CDI
  • Télétravail occasionnel
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Immobilier
  • Exp. 5 ans min.
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Les missions du poste

Rejoignez l'aventure COCOONR en tant que Responsable Commercial B2C Adjoint !

Rattaché(e) à la Responsable Commerciale B2C, vous contribuez directement au développement de la performance commerciale de l'offre Cocoonr Gestion auprès de notre réseau d'agences.


Votre rôle : accompagner les équipes locales dans leur dynamique commerciale, développer leurs compétences et garantir la bonne application de nos standards, outils et process.

Vous intervenez dans une logique de management transverse, sans lien hiérarchique direct avec les équipes locales, et êtes un véritable relais opérationnel entre la Responsable Commerciale B2C, le siège et les agences Cocoonr.


Concrètement, quelles seront vos missions ?

Piloter et animer la performance commerciale du réseau

  • Déployer la feuille de route commerciale de l'offre Cocoonr Gestion et maintenir une dynamique commerciale régulière au sein du réseau.
  • Animer les temps commerciaux individuels et collectifs, à distance comme sur le terrain.
  • Analyser les résultats et les pratiques de chaque agence afin d'identifier les leviers de progression.
  • Adapter votre accompagnement aux différentes typologies d'agences - urbaines, balnéaires ou montagne - ainsi qu'à leur ancienneté, leurs résultats, leurs enjeux locaux ou leur statut d'agence récemment intégrée.
  • Co-construire avec les équipes des plans d'action concrets et mesurables, puis suivre leur réalisation et leur impact.
  • Prioriser les accompagnements et alerter la Responsable Commerciale B2C en cas de blocage persistant ou de risque sur l'atteinte des objectifs.

Développer les compétences et les standards commerciaux

  • Construire des parcours de montée en compétence adaptés aux différents profils et contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
  • Garantir la cohérence et la qualité du discours commercial porté auprès des propriétaires dans l'ensemble du réseau.
  • Faire évoluer les trames de découverte, les présentations, les réponses aux objections et les supports d'aide à la vente.
  • Capitaliser sur les retours du terrain et diffuser les pratiques commerciales les plus efficaces auprès du réseau.

Garantir l'utilisation de HubSpot et l'application des process

  • Accompagner les agences dans leur utilisation quotidienne de HubSpot et apporter un premier niveau d'aide en cas de difficulté.
  • Veiller à la réactivité dans la prise en charge des leads, à la qualité du suivi des transactions et à la fiabilité des données renseignées.
  • S'assurer de la bonne application des process commerciaux définis par le siège.
  • Identifier les freins, irritants et besoins d'évolution remontés par le terrain.
  • Partager ces besoins avec l'équipe Acquisition & CRM et la Responsable Commerciale B2C afin de contribuer à l'amélioration des outils, automatisations et supports.

Assurer la coordination et le relais entre le siège et le terrain

  • Faciliter la circulation des informations, besoins et bonnes pratiques entre les agences et le siège.
  • Travailler en lien étroit avec les équipes Animation Réseau, Communication, B2B, Acquisition & CRM ainsi qu'avec les équipes opérationnelles.
  • Contribuer à la préparation des temps forts et aux projets transversaux ayant un impact sur le parcours des prospects et des propriétaires.
  • Veiller à la cohérence entre les ambitions commerciales et les capacités opérationnelles des agences.
  • Être le relais opérationnel de la Responsable Commerciale B2C auprès du réseau sur les sujets relevant de votre périmètre.

Le profil recherché

Au-delà de votre parcours, nous recherchons une personne capable de conjuguer performance commerciale, accompagnement des équipes et animation transverse d'un réseau.

Vous savez analyser des indicateurs de performance, identifier les leviers de progression et les traduire en plans d'action concrets et mesurables.

Vous êtes à l'aise avec les outils CRM - la connaissance de HubSpot est grandement appréciée.


Pour réussir dans ce poste, vous vous appuyez également sur :

  • une réelle pédagogie et une capacité à faire progresser les équipes,
  • un leadership transversal, vous permettant d'embarquer et de challenger avec bienveillance, sans lien hiérarchique direct,
  • de l'autonomie, du pragmatisme et une forte orientation solutions,
  • de la rigueur, un bon sens de l'organisation et la capacité à prioriser,
  • une excellente aisance relationnelle et la capacité à adapter votre approche à des interlocuteurs, contextes et niveaux de maturité variés.

Infos complémentaires

CE QUE NOUS PROPOSONS CHEZ COCOONR

  • Poste en CDI / Forfait jour
  • Prise de poste souhaitée : février 2027.
  • Salaire motivant sur 13 mois - Rémunération entre 39 K € et 51 K € brut annuels (13e mois inclus, fixe + primes sur objectifs).
  • Titres-restaurant + Forfait Mobilité Durable
  • Accord d'Intéressement
  • Un rôle de management transverse, sans lien hiérarchique direct avec les équipes locales.
  • Poste basé au siège de Cocoonr à Rennes.
  • Des déplacements réguliers au sein du réseau d'agences Cocoonr.


CONTACT ET PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Cette offre vous intéresse ?

Pour candidater, merci de joindre à votre candidature un CV à jour ainsi qu'une lettre de motivation.

Les étapes si votre candidature est retenue :

  • Un premier échange téléphonique avec Ingrid, chargée RH.
  • Si l'échange téléphonique est réussi, nous serons ravis de vous recevoir dans nos locaux pour un entretien avec Ingrid et Marie, Responsable commerciale B2C.
  • Puis un second entretien avec Djamal, Directeur adjoint et Anne-Cécile, RRH.
  • Après cet échange, vous aurez une réponse rapide de notre part. Nous essayons généralement de vous faire un retour dans les 7 jours.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un échange téléphonique avec un collaborateur du service RH

  • Deux entretiens physiques (ou en visio) avec les RH et le manager / l'équipe qui recrute

  • Un retour rapide et personnalisé

  • Un parcours d'intégration sur-mesure

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Publiée le 15/10/2026 - Réf : 4400463/30577501 RCBA/35R

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