Afipa - Ahc - Responsable du Pôle Ressources Humaines de Direction Sarh H/F Service Public
- Seine-Saint-Denis - 93
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public d'état
Les missions du poste
Sous l'autorité de la directrice du SARH et membre du CODIR de la direction, le (la) responsable du pôle RH de direction (PRHD) de direction du SARH pilote le service des ressources humaines de direction (SRHD), RH de proximité une population d'environ 7000 agents.
Le pôle est animé par un (e) AFIPA ( administrateur des finances publiques adjoint) assisté(e) de 2 adjoints ( ( inspecteur divisionnaire et/ ou inspecteur principal).
Le PRHD exerce ses missions pour le compte du SARH mais également pour un périmètre de gestion qui comprend : la DINR, les services centraux, les départements comptables ministériels, les délégations de la directrice générale, l'Office national anti-fraude aux Finances Publiques (ONAF).
Il est notamment chargé des process relatifs au recrutement, à la formation, aux conditions de vie au travail, aux grandes campagnes, à la gestion des effectifs, aux contrôles déontologiques et à la conduite des procédures disciplinaires.
Il est également chargé de la conduite des élections professionnelles au SARH et à la DINR.
Le responsable du pôle en liaison avec ses adjoints:
- pilote l'activité de l'ensemble des équipes du pôle
- veille à la qualité de service rendu aux partenaires et usagers du PRHD
- assure l'accompagnement et le soutien des cadres A responsables des équipes, notamment pour les dossiers complexes,
- participe aux instances du dialogue social local,
- diffuse et décline l'information en interne et en externe,
- contribue à l'animation des réseaux de partenaires du SARH
- participe à l'élaboration du dialogue de performance du SARH et s'assure de l'atteinte des objectifs stratégiques dans son ressort de compétence
- conduit les enquêtes administratives,
- conduit le contrôle interne,
- participe à la démarche de simplification.
Il est amené a représenter la direction aux réunions RH à la délégation et est en contact régulier avec les bureaux du SRH.
Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré « Administrateur des Finances Publiques Adjoint (AFIPA)».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Le profil recherché
Les enjeux du poste sont importants tant par le volume des sollicitations que par la sensibilité, la complexité et la diversité des dossiers à prendre en charge.
Les candidats doivent disposer:
- de compétences managériales avérées,
- de la capacité à accompagner et fédérer les équipes,
- d'un potentiel à conduire et accompagner les changements,
- d'une excellente organisation de travail
- d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs,
- d'une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés au sein du pôle.
Une expérience de la gestion des ressources humaines à la DGFIP serait appréciée.
Ils devront faire preuve au quotidien d'un sens de l'anticipation, de réactivité, de disponibilité, d'esprit d'écoute et de dialogue dans un cadre de travail collaboratif et bienveillant. Ils devront être une force de proposition et capables de coordonner les équipes de travail pour faire évoluer les méthodes de travail et l'organisation des services.
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Il l'est également pour le compte des agents en position normale d'activité (PNA) et mis à disposition (MAD), les délégations de la directrice générale, les départements comptables ministériels et la direction des impôts des non-résidents (DINR).
Il exerce des missions nationales : Mission retraite, le traitement des demandes de congé bonifiés, la gestion des avancements d'échelons (AVE), le traitement des déclarations de services publics et privés (DSPP) déposées notamment par les lauréats des concours de la DGFIP et l'expertise des demandes de cumul d'activités privées et accessoires au regard des règles déontologiques,l'inscription aux stages IGPDE.
Au sein du SARH, le PRHD (pôle ressources humaines de direction) compte une quarantaine d'ETP dont 9 cadres A.
Il représente le service RH de proximité des agents du SARH, de la DINR (direction des impôts des non-résidents), de l'administration centrale et assimilés, des délégations de la Directrice générale et des personnels en PNA MAD.
Le PRHD du SARH gère environ 7000 agents au total et est organisé en 5 équipes : grandes campagnes et réglementation ; recrutement, formation professionnelle et conditions de vie au travail. Une structure transverse, directement rattachée aux responsables, est chargée des affectations et de la tenue des effectifs notamment.
Publiée le 15/10/2026 - Réf : MEF_2026-33113
