Responsable Recrutement et Promotion Interne H/F Euromaster
- France
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 1 à 7 ans
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Les missions du poste
Rattaché(e) à la Responsable du développement RH et RSE et à la tête de votre équipe, vous définissez et mettez en oeuvre la stratégie globale d'acquisition et de gestion des talents.
Vos missions s'articulent autour de 6 piliers majeurs :
* Stratégie d'acquisition de talent & Vision Prospective :
* Élaborer et déployer une stratégie d'acquisition de talents durable, alignée sur la planification stratégique des effectifs.
* Constituer des viviers de talents proactifs pour anticiper nos besoins sur les métiers clés et pénuriques.
* S'appuyer sur la donnée SIRH pour piloter les recrutements avec précision.
* Management & Leadership d'Équipe :
* Animer, accompagner et développer votre équipe au quotidien en favorisant un haut niveau d'excellence opérationnelle et d'autonomie.
* Excellence Opérationnelle & Partenariat avec les parties prenantes
* Superviser et réaliser les recrutements de bout en bout avec exigence, réactivité et conformité.
* Conseiller et accompagner les équipes RH et les managers recruteurs (cadrage du besoin, méthodes d'entretien structurées, dynamiques de marché).
* Marque Employeur, Alternance & Relations Écoles :
* Piloter les initiatives visant à faire rayonner notre marque employeur sur le marché.
* Structurer et dynamiser la politique d'alternance : développement des partenariats écoles, sélection des candidats, suivi des promotions et lien avec l'administration.
* Pilotage Stratégique de l'Intérim :
* Définir le référencement des fournisseurs d'intérim et administrer l'outil de gestion dédié.
* Garantir le respect strict du cadre réglementaire et appuyer les managers sur la gestion des renforts temporaires
* Expérience Candidat & Analytic
* Proposer un parcours candidat soigné et assurer une transition fluide vers l'intégration
* Piloter la performance du périmètre et conduire la démarche d'amélioration continue.
Le profil recherché
* Formation : Diplômé(e) d'un Bac +4/5
* Expérience : Vous justifiez d'une expérience globale d'au moins 5 ans, associant en recrutement/talent acquisition et management d'équipe.
* Expertise technique :
* Maîtrise avancée des outils digitaux RH (ATS, SIRH, job boards, logiciels de gestion de l'intérim) et des outils collaboratifs.
* Solides connaissances du droit du travail appliqué à l'intérim et des dispositifs d'alternance.
* Capacité éprouvée à analyser des données et structurer des tableaux de reporting.
* Qualités personnelles : Excellent sens du relationnel, posture de conseil auprès de la direction et des managers, esprit d'innovation et capacité à fédérer.
Nos avantages:
Package de rémunération à partir de 50 K€ annuels
Statut cadre: 218 jours travaillés + RTT
Accompagnement & Évolution professionnelle
* Parcours d'intégration sur-mesure et formations adaptées dès votre arrivée.
* Plan de développement des compétences pour booster votre carrière.
* Opportunités de mobilité interne au sein du groupe Euromaster et du Groupe Michelin.
Rémunération, Épargne & Avantages financiers
* Épargne salariale avantageuse (PEE / PERCOL) avec abondement de l'entreprise pour concrétiser vos projets futurs.
* Plan d'actionnariat salarié du Groupe Michelin.
* Tickets Restaurants & offres du CSE (Comité Social et Économique).
Santé, Protection & Bien-être
* Régime de santé complet (mutuelle) et couverture de prévoyance.
* Un cadre de travail axé sur la sécurité, la diversité et l'égalité des chances.
Nous rejoindre, c'est intégrer un réseau de dimension européenne au service de la sécurité de tous. Un Groupe respectueux des personnalités, ouvert à la différence, favorisant le bien-être de ses salariés et le bien travailler ensemble.
Nous rejoindre, c'est choisir d'associer son énergie individuelle à l'énergie collective d'un Groupe engagé pour ses clients et ses collaborateurs. C'est accepter que chacun joue sa partition et soit co-responsable de la réussite collective.
Notre promesses nous la déclinons en 6 Piliers:
* Égalité des chances & diversité sociale.
* Sécurité au quotidien pour assurer votre bien-être.
* Développement des compétences pour un épanouissement durable.
* État d'esprit positif favorisant la cohésion d'équipe.
* Respect mutuel au coeur de nos relations.
* Programme de cooptation valorisant vos recommandations
NOS AVANTAGES
Chez Euromaster, nous valorisons votre travail et votre engagement par des primes de résultats.
Votre rémunération est comprise entre 56000 € et 61000€ bruts annuel.
Statut cadre: 218 jours travaillés + RTT
Vous êtes prêt à mettre votre énergie au service du collectif ? Alors rejoignez nous !
Les avantages
- Prime de résultats
- Carte tickets restaurants
- Mutuelle famille et régime de prévoyance
- Parcours d'intégration et plan de développement des compétences
- Avantages CSE, chèque vacances, carte cadeaux
- PEE et PERCOL abondé par l'entreprise, Plan d'actionnariat
- Politique de gestion des talents avec opportunités d'évolution au sein
- Prime de cooptation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1er entretien avec un(e) recruteur(euse)
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Entretien physique avec le/la futur(e) manager
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Journée de recrutement pour les postes de managers opérationnels
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Euromaster en images
Publiée le 28/09/2026 - Réf : R-2026034633_1790596049