Responsable Ressources Humaines H/F R H Performances

Dans le cadre d'un remplacement, il recherche un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F) pour assurer la gestion quotidienne des ressources humaines, en lien étroit avec la Direction et en collaboration avec l'assistante RH déjà en poste.

Occupant une fonction généraliste et opérationnelle, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH, de la paie à l'administration du personnel, en passant par le droit social, le recrutement et l'accompagnement des équipes sur le terrain.

Vos missions :
- La paie : maîtrise complète du processus, de la saisie des variables jusqu'à l'envoi de la DSN, en passant par le contrôle des éléments de paie.
- Le droit social et la gestion du personnel : maîtrise des règles relatives au temps de travail, aux contrats, à l'intérim, aux procédures disciplinaires, ainsi que des différents délais et procédures à respecter.
- L'administration RH : gestion des dossiers de formation et relations avec les OPCO, rédaction des courriers disciplinaires, reportings, saisie des heures, suivi administratif et recrutement en direct ou via un cabinet.
- La polyvalence : le poste ne se limite pas à des missions RH classiques. Il nécessite une présence sur le terrain, notamment dans l'entrepôt, pour échanger avec les équipes, gérer les situations conflictuelles et rechercher des solutions concrètes.
- Vie de l'entreprise et missions transverses : organisation des événements qui rythment la vie de l'entreprise (repas de fin d'année ou de fin de saison, etc.) et intervention ponctuelle sur des sujets transverses à la demande de la Direction : préparation de tableaux, analyses ponctuelles ou suivi de démarches administratives.

Issu(e) d'une formation en ressources humaines ou disposant d'une expérience équivalente, vous justifiez d'environ 5 ans d'expérience sur une fonction RH généraliste, vous permettant d'être autonome sur les principales missions du poste.

Vous maîtrisez notamment :
- Le processus de paie, de la saisie des variables à la DSN.
- L'administration du personnel et la gestion des temps.
- Les fondamentaux du droit social et les procédures disciplinaires.
- La gestion des contrats, de l'intérim et des dossiers de formation.
- Les outils bureautiques, notamment Excel, pour le suivi et l'analyse des données.

Une expérience dans un environnement opérationnel, logistique, commercial ou dans le secteur des produits frais serait appréciée.