Responsable Ressources Humaines - Pilotage & Management d'Équipe H/F CEA

Vous prenez la responsabilité de la cellule Ressources Humaines du site de Marcoule.

Vous accompagnez les managers et les salariés dans leurs enjeux RH quotidiens et contribuez à la mise en oeuvre de la politique RH du CEA. Véritable partenaire des directions opérationnelles, vous intervenez sur des sujets variés : management, développement des compétences, mobilité, dialogue social, qualité de vie au travail et transformation des organisations.

En tant que chef.fe de cellule, vous participez à la construction de la feuille de route commune de la DES/DRH. Vous travaillez en collaboration avec les chef.fes des 3 autres cellules RH (Paris-Saclay, Cadarache, Grenoble) pour le partage de REX et l'harmonisation des pratiques.

Votre périmètre :

Les unités de la Direction des Energies sur le Centre de Marcoule : l' Institut des Sciences et technologies pour une Economie Circulaire des énergies bas carbone (ISEC), la Direction des projets de Démantèlement, de Service nucléaire et de gestion des Déchets (DDSD), le Service de Contrôle de Gestion de Marcoule (SCGM)

Vos principales missions :

Manager et développer votre équipe, vous :

- Donnez les orientations et priorités de la cellule ;

- Accompagnez le développement des compétences de votre équipe ;

- Conduisez les entretiens annuels et professionnels ;

- Favorisez l'évolution des collaborateurs ;

- Développez une dynamique collective fondée sur la coopération et l'amélioration continue.

Accompagner les managers et les salariés

Partenaire RH d'une centaine de managers, vous les accompagnez notamment sur : les situations individuelles et collectives, les mobilités, les parcours professionnels, les évolutions de carrière, les situations sensibles ou complexes, les dispositifs d'accompagnement des managers.

A ce titre vous êtes l'interlocuteur privilégié de la Direction de l'ISEC, de la responsable RH de la DDSD et de la Direction du Centre de Marcoule

Piloter les politiques RH

- Vous coordonnez et pilotez l'ensemble des campagnes RH de votre périmètre : développement des compétences, mobilité interne, promotions et primes individuelles, revues de personnel, alternance et stages, participation à la construction et au suivi du plan d'emploi ;

- Vous assurez également le suivi des indicateurs RH et le reporting auprès de votre hiérarchie.

Contribuer au dialogue social et aux projets transverses

- Vous participez aux différentes instances du Centre et représentez votre périmètre sur les sujets RH ;

- Vous contribuez également aux audits internes et externes, aux groupes de travail transverses et aux projets d'amélioration continue des pratiques RH ;

- Vous assurez également les fonctions de Référent(e) Risques Psychosociaux (RPS) pour votre périmètre. A ce titre, vous réalisez des diagnostics, conduisez des entretiens, proposez des plans d'actions et accompagnez leur mise en oeuvre.