Pierre Hermé Paris emploi
Pierre Hermé Paris recrutement

Chef de Cuisine H/F Pierre Hermé Paris

  • Paris 17e - 75
  • CDI
  • BEP, CAP
  • Industrie Agro-alimentaire
  • Exp. 2 ans
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Les missions du poste

DESCRIPTION


Rattaché au directeur du restaurant, le/la chef(fe) de cuisine est responsable de la gestion de la cuisine de Beaupassage, incluant la direction de l'équipe et la supervision de la production. Il/elle veille à offrir des prestations de haute qualité tout en assurant la sécurité, l'hygiène et la rentabilité de la cuisine.


MISSIONS & ACTIVITÉS


Direction opérationnelle de l'équipe de cuisine :

  • Manager l'équipe, l'organisation du travail et les mises en place en anticipant les volumes d'activité (réservations, événements, saisonnalité).
  • Participer à l'évolution de l'offre culinaire avec la direction (dans le respect des processus de validation internes) pour garantir la cohérence avec le positionnement premium de l'établissement.
  • Garantir l'application rigoureuse des recettes, fiches techniques et dressages élaborés par l'équipe de Création, dans le respect des standards de la Maison Pierre Hermé Paris.
  • S'assurer que l'équipe offre une prestation de haute qualité tant sur le plan culinaire que sur la présentation des plats.
  • Former en continu l'équipe pour développer ses compétences.
  • Gérer les marchandises, les pertes et optimiser les processus.
  • Suivre la traçabilité des produits, la conformité aux normes HACCP, et garantir l'hygiène ainsi que la sécurité dans les locaux.
  • Former en continu l'équipe pour développer ses compétences.

Expérience client et coordination salle/cuisine :

  • Collaborer étroitement avec le Directeur du restaurant et les équipes de salle pour garantir la qualité globale du service.
  • Coordonner les différentes étapes du service et veiller au strict respect des délais d'envoi des plats.
  • Prendre en compte les retours clients et mettre en oeuvre rapidement les actions correctives nécessaires.


Gestion des ressources humaines :

  • Élaborer et optimiser les plannings du personnel (repos, récupération, congés).
  • Réaliser les Entretiens Annuels d'Évaluation (EAE) pour suivre et améliorer les performances de l'équipe.
  • Participer au recrutement des nouveaux membres du personnel, incluant leur accueil et leur intégration.
  • Veiller au respect des règles de sécurité du personnel en cuisine.

Gestion des produits et de l'administratif :

  • Gérer les marchandises, minimiser les pertes et optimiser les processus de production.
  • Passer les commandes de matières premières et d'équipements, puis réceptionner et vérifier la marchandise.
  • Gérer les stocks et les inventaires pour assurer la disponibilité des produits et le contrôle des coûts.

Le profil recherché

COMPÉTENCES REQUISES


Savoir :

  • Diplômé d'un CAP, Bac Professionnel minimum dans le domaine
  • Possède une expérience d'au moins 10 ans en cuisine
  • A des connaissances sur les différentes matières premières, sur le matériel de cuisine et sur les règles d'hygiène dans le secteur de l'alimentaire
  • Possède des connaissances transversales (chiffre d'affaires, ratios, frais de personnel, qualité...)

Savoir-Faire :

  • Connaît les techniques de base de cuisine
  • Respecte les fiches techniques et applique les recettes établies par Pierre Hermé
  • A les aptitudes à mener plusieurs tâches de front
  • Possède les capacités à manager une équipe, à transmettre son savoir-faire et à gérer d'éventuels conflits

Savoir-Être :

  • Est pourvu d'une aisance organisationnelle
  • Bénéficie de qualités relationnelles (adaptabilité, communication, écoute, travail en équipe)
  • A un esprit d'initiative et d'autonomie
  • Bénéficie d'un leadership naturel
  • Est force de proposition
  • A le souci du détail

Infos complémentaires

ELEMENTS DU POSTE

  • Type de contrat : CDI
  • Durée du travail : 37 heures par semaine
  • Convention collective : CCN Pâtisserie
  • Salaire : 3100 euros brut mensuel

AVANTAGES

  • Un ticket-restaurant par jour travaillé
  • Prise en charge des frais de transports publics à hauteur de 65 %
  • Mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60 %

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Mail confirmant la réception de votre candidature

  • Préqualification téléphonique

  • Entretien physique ou en visioconférence avec le recruteur

  • Entretien physique avec le manager

  • Retour négatif ou proposition d’embauche

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100 Boulevard Malesherbes

75017 Paris

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Publiée le 14/10/2026 - Réf : 4399085/30571134 CDC/75P

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