Responsable Ressources Humaines Senior- Région Ile de France Ouest H/F Groupe Résonance Imagerie

Rejoignez un groupe en forte croissance et contribuez à faire rayonner les valeurs humaines au coeur d'un réseau d'imagerie médicale en plein développement.

Nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines Senior pour accompagner les établissements de la région Ile de France Ouest dans leurs enjeux RH quotidiens et stratégiques.

Dans un contexte de développement soutenu et de structuration de son organisation, le Groupe Résonance Imagerie renforce son équipe Ressources Humaines et recherche un(e) Responsable Ressources Humaines Senior.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous prenez en charge le périmètre Île-de-France Ouest et intervenez comme véritable HR Business Partner auprès des responsables de sites et des managers.

Votre rôle ne se limite toutefois pas à votre périmètre territorial : grâce à votre expérience, vous prenez directement en charge certains projets RH transverses à l'échelle du Groupe et jouez un rôle de référent et de mentor auprès des membres plus juniors de l'équipe RH.

Il s'agit d'un poste très complet, qui combine proximité terrain, expertise RH, droit social, administration du personnel, paie et conduite de projets.

VOS MISSIONS PRINCIPALES

o Être le partenaire RH des manager :

Vous êtes l'interlocuteur RH privilégié des responsables de sites et managers de votre périmètre.

À ce titre, vous recueillez et analysez leurs besoins et problématiques RH, les conseillez dans leurs décisions relatives à l'organisation, au management et à la gestion de leurs équipes et apportez votre expertise en matière de droit du travail, relations individuelles, temps de travail, rémunération, formation et gestion des situations sensibles.

Vous accompagnez les évolutions d'organisation et les transformations des sites, contribuez à anticiper les risques RH et proposez des solutions pragmatiques adaptées aux enjeux opérationnels.

Au-delà du conseil, nous recherchons un(e) RRH capable de prendre position, challenger lorsque cela est nécessaire et accompagner les managers jusqu'à la mise en oeuvre des décisions.

o Garantir une administration du personnel et une paie fiables :

Le poste conserve une dimension administrative importante, indispensable à la maîtrise du rôle de RRH.

Vous prenez notamment en charge la préparation et la rédaction des contrats de travail, avenants et documents liés aux évolutions individuelles, les formalités d'embauche et de départ ainsi que le suivi administratif des dossiers individuels.

Vous assurez également la collecte, le contrôle et la fiabilisation des éléments variables de paie, le suivi de la paie externalisée ainsi que les échanges avec les différents interlocuteurs concernés.

Votre expertise vous permet d'identifier les anomalies, de sécuriser les pratiques et d'être un point de référence sur les sujets de droit social et de paie.

o Accompagner les parcours collaborateurs :

En collaboration avec les équipes concernées, vous intervenez sur les différentes étapes de la vie du collaborateur : recrutements ponctuels, intégration des nouveaux collaborateurs, suivi des périodes d'essai, formation, entretiens professionnels, développement et fidélisation.

o Prendre en charge des projets RH transverses Groupe :

Dans un Groupe en croissance, de nombreux sujets nécessitent d'être structurés, harmonisés ou repensés.

En fonction des priorités de la Direction RH et de votre expertise, vous pilotez directement des projets transverses, de leur cadrage jusqu'à leur déploiement opérationnel : harmonisation des pratiques RH, amélioration et digitalisation des processus, temps de travail, rémunération et avantages sociaux, développement managérial, onboarding, fidélisation ou encore outils et indicateurs de pilotage RH.

Vous êtes attendu(e) dans une logique de proposition et de construction, et pas uniquement d'application de processus existants.

o Être mentor au sein de l'équipe RH :

Votre séniorité vous confère également un rôle particulier au sein de l'équipe.

Sans nécessairement exercer un management hiérarchique, vous partagez votre expertise avec les profils RH plus juniors, les accompagnez dans l'analyse de situations complexes et contribuez au développement de leur autonomie et de leur posture RH.

Vous pouvez également intervenir en appui ou en relais sur les dossiers nécessitant davantage d'expérience.

Nous recherchons donc une personne qui aime transmettre, faire grandir et travailler collectivement, tout en sachant prendre directement la responsabilité de sujets complexes.