Gestionnaire de Paie - un Poste qui S'Adapte à vous H/F PROvidence
- Goupillières - 78
- CDI
- Bac +2
- Services aux Entreprises
- Exp. 3 ans
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Les missions du poste
Et si, pour une fois, c'était le poste qui s'adaptait à vous ?
Vous êtes Gestionnaire de Paie et souhaitez rejoindre une structure à taille humaine, où votre expertise est reconnue et où votre équilibre professionnel et personnel compte réellement ?
Vous avez envie de mettre vos compétences au service d'une équipe engagée, tout en bénéficiant d'une organisation adaptée à vos besoins et à vos aspirations ?
Cette opportunité pourrait bien vous correspondre !
Votre futur environnement
Notre client accompagne les entreprises dans leurs enjeux de paie et de ressources humaines.
Au sein d'une équipe de 13 collaborateurs, épaulée par l'expertise d'un Directeur des Ressources Humaines, vous évoluerez dans un environnement à taille humaine, fondé sur le partage des compétences, la proximité et la qualité de service.
La structure dispose d'une solide expertise et intervient auprès de clients aux secteurs d'activité variés, impliquant la gestion de multiples conventions collectives.
Dans le cadre de son développement, elle souhaite accueillir un(e) nouveau/nouvelle Gestionnaire de Paie pour renforcer son équipe.
Votre quotidien
En fonction de votre expérience et de vos compétences, vous interviendrez sur la gestion de la paie dans un environnement multi-conventions.
Vous pourrez notamment être amené(e) à :
- Assurer la préparation, le contrôle et l'établissement des bulletins de paie.
- Gérer les spécificités liées aux différentes conventions collectives.
- Veiller à la fiabilité des données de paie et au respect des obligations sociales et réglementaires.
- Participer au suivi des dossiers et répondre aux problématiques rencontrées dans votre périmètre.
- Contribuer à la qualité du service rendu aux clients et au partage d'expertise au sein de l'équipe.
Le périmètre du poste sera défini en fonction de votre profil, de votre autonomie et de vos envies d'évolution.
Le profil recherché
Vous disposez idéalement d'une expérience en gestion de la paie et êtes à l'aise avec les environnements multi conventions collectives.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre discrétion et votre fiabilité.
Vous appréciez le travail en équipe tout en étant capable de gérer vos dossiers avec autonomie.
La connaissance de Silae Expert serait un véritable plus.
Au-delà du nombre d'années d'expérience, c'est surtout votre maîtrise du métier, votre état d'esprit et votre envie de vous investir dans une équipe à taille humaine qui feront la différence.
Envie d'en savoir plus ?
Vous recherchez un poste qui tienne compte de vos compétences, mais aussi de vos contraintes et de vos aspirations ?
Vous souhaitez rejoindre une structure où l'on privilégie le dialogue et où les modalités du poste peuvent se discuter dès le recrutement ?
Parlons-en !
Transmettez-nous votre candidature : nous prendrons le temps d'échanger avec vous pour comprendre vos attentes et étudier ensemble une organisation qui vous corresponde.
L'entreprise
Nous sommes partis d'un constat simple : le recrutement est une affaire de spécialistes formés aux métiers des personnes qu'ils recrutent.
L'humain est, et doit être au centre de tout.
Créé il y a 15 ans avec pour ambition de bousculer les codes du recrutement, nous avons fait le choix d'accompagner nos clients dans leurs recherches de nouveaux collaborateurs avec les solutions convenant à leurs problématiques RH.
Avec des engagements et des valeurs fortes, nous avons su nous imposer dans un milieu concurrentiel grâce à notre maillage international et la force d'engagement de nos équipes.
Nous n'attendons plus que vous, alors envoyez nous directement votre cv !
Infos complémentaires
Des avantages qui font la différence
Parce que les conditions de travail comptent autant que le contenu du poste, plusieurs avantages sont proposés :
Une mutuelle d'entreprise prise en charge à 100 % pour les salariés isolés.
Des titres-restaurant de 8 € par jour travaillé.
Des dispositifs de rémunération complémentaire : prime de partage de la valeur (PPV), primes exceptionnelles et autres dispositifs selon les modalités applicables.
Une rémunération étudiée en fonction de votre expérience, de vos compétences, de votre savoir-être et de la valeur ajoutée que vous apporterez à l'équipe.
Publiée le 14/10/2026 - Réf : 4397177/30560427 GDPUPQSV/78G
