Responsable Paie SIRH et ADP H/F DG

Vous êtes à la recherche d'un poste de Responsable Paie, SIRH et
administration du personnel ?
Rejoignez DROIT D'ENFANCE - FONDATION A. MEQUIGNON
Qui sommes-nous ?
La Fondation Droit d'Enfance, fondée en 1859 et reconnue d'utilité publique en 1866, intervient dans
le champ de la protection de l'enfance en Île-de-France avec plus de 450 salariés, 23 établissements
dans 5 départements d'Ile de France, 650 enfants accueillis chaque année.

Le poste :
Pour piloter le projet de réorganisation du service paie et nous accompagner dans la réflexion de
développement de nouveaux outils, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie expérimenté(e)
ayant une expertise avancée et une expérience réussie de projets de migrations de logiciels paie.
Vous interviendrez à la fois comme chef de projet paie/SIRH et gestionnaire de paie
confirmé(e) avec une activité opérationnelle supervisant l'équipe de 2 collaborateurs sur le
périmètre paie et ADP.
Vous produisez les éléments de reporting demandés par la Direction et les services financiers.
Vous êtes l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur les aspects liés à la paie et aux outils
RH/ADP.
Missions principales :
Support expert sur les paramétrages complexes paie et ADP et accompagnement de l'équipe :
Collecte, traitement et intégration des éléments variables de paie, traitement complet de la
paie, contrôle des charges sociales et gestion de la relation avec les caisses, DSN, maladie et
prévoyance
Assistance dans le suivi technique et fonctionnel de la paie au fil du temps (modifications,
évolutions, contrôles externes)
Déploiement des modules SIRH (portail salarié, gestion des temps, entretiens, etc.)
Veille technique et réglementaire pour assurer une montée en compétences continue de
l'équipe
Réflexion sur l'évolution et la migration vers des outils en lien avec la direction financière,
comptable et SI
Dans le cadre d'un travail de modernisation des outils de paye, élaboration d'un cahier des
charges fonctionnel et technique en vue du choix et du déploiement d'un SIRH paie /ADP, avec
analyse des processus existants, identification des axes d'automatisation, de fiabilisation et de
simplification.
Contrôle de gestion sociale : participation aux projets Paie et RH (analyse, recette), collecte, analyse
et synthèse des données sous forme de tableaux de bord ; définition, suivi et analyse des indicateurs
de pilotage, production des extractions paie pour les besoins périodiques et pour le suivi de la masse
salariale.
Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience solide et technique en paie, vous aimez la gestion
de projet et les contexte de changements, vous avez acquis une expertise dans le déploiement de
nouveaux outils, la mise en place ou la refonte d'un SIRH.
Connaissance de différents logiciels paie (SAGE, HR Access, Sylae, Etc), d'une organisation « multisites
» et du sanitaire, social ou médico-social.
Garant de la conformité des paies aux exigences des financeurs (autorités de tarification, organismes
de contrôle)
Capacité à répondre aux questions techniques des financeurs sur la structure de la masse salariale, les
charges, les écarts et évolutions
Aisance technique, rigueur,
Pédagogie et capacité à accompagner le changement auprès des utilisateurs.

Avantages : 18 jours de congés supplémentaires, 1 jour de télétravail, tickets restaurants,
prestations CSE avantageuses.

Intéressé(e) ? Date de prise de poste : dès que possible
Rejoignez-nous en envoyant votre candidature (CV + lettre de motivation) à
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