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Responsable Développement des Ressources Privées H/F Groupe SOS

  • Paris 11e - 75
  • CDI
  • Bac +5
  • Service public hospitalier
  • Exp. 3 ans min.
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À noter sur ce job

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Les missions du poste

1) Appuyer les structures du Groupe SOS dans le développement de leurs ressources privées (60%)

  • Participation à la mise en oeuvre de la stratégie de développement des partenariats privés définie par la Directrice des partenariats privés, incluant :
    • Le mécénat (numéraire, nature, compétences)
    • Les partenariats stratégiques plus larges, répondant aux enjeux RSE/Com/RH de l'entreprise (ex : prestation de service via des missions de conseil ou de la formation, reversement de la taxe d'apprentissage etc.)
    • La réponse à des appels à projets privés
  • Prospection de nouveaux partenaires privés :
    • Identification et qualification des prospects selon leur potentiel et leurs priorités en termes de stratégie philanthropique / politique RSE
    • Préparation et conduite de rendez-vous avec les prospects
  • Identification en interne des besoins en financements des différentes associations et projets pour présentations aux mécènes pertinents
  • Accompagnement de ces structures dans la conception et la structuration de leurs offres à destination de partenaires privés
  • Coordination et mise en oeuvre de certains partenariats privés stratégiques pour le Groupe SOS :
    • Faire le lien entre les équipes projets et les partenaires
    • Mobiliser les directions concernées tout au long du processus de contractualisation
    • Garantir la bonne exécution des conventions
  • Veille active sur l'écosystème des financements privés
  • Qualification et diffusion des opportunités de financement pertinentes pour les différentes structures du Groupe
  • Représentation du Groupe SOS lors d'événements de networking
  • Contribution à l'adoption, le déploiement et l'alimentation du CRM

2) Contribuer à l'animation du réseau des responsables développement du Groupe SOS sur les financements privés (25%)

  • Accompagnement de la montée en compétences du réseau sur les différents leviers de financements privés : identification des besoins, organisation de formations, création de supports et de ressources, en lien avec les directions transverses (communication, juridique, finance/comptabilité...)
  • Structuration et mise à disposition d'outils communs de développement : annuaires et cartographies de fondations et entreprises, guides méthodologiques, ressources de prospection, modèles de supports et de propositions de partenariat
  • Animation du réseau autour des enjeux de financements privés

3) Contribuer à l'animation de la communauté des partenaires privés du Groupe SOS (15%)

  • Participation à la définition et à la structuration de la stratégie d'animation de la communauté des grands partenaires du Groupe, en lien avec la Directrice des Partenariats Privés
  • Identification de leviers innovants permettant de renforcer l'engagement et la fidélisation des partenaires
  • Participation au déploiement d'actions d'animation de cette communauté : rencontres avec les partenaires, événements, partage d'actualités et de projets, valorisation de l'impact des partenariats et création d'opportunités de mise en relation

Le profil recherché

Formation:

  • Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5

Expérience:

  • 3 à 5 ans minimum en développement de partenariats, mécénat, fundraising, relations entreprises ou développement commercial
  • Expérience de constructions de projets / négociations avec des directions générales, directions RSE, fondations d'entreprise ou grands comptes
  • Une expérience dans le secteur associatif, une fondation ou une structure de l'ESS est un atout
    majeur

Compétences:

  • Excellentes qualités rédactionnelles (rédaction de propositions de partenariat et de dossiers de financement)
  • Aisance relationnelle avec des prospects à fort potentiel
  • Rigueur et efficacité dans l'organisation de son travail
  • Parfaite maîtrise des outils de Microsoft Office (en particulier powerpoint)
  • Utilisation d'un CRM

Infos complémentaires

Rémunération : 42 000 (à discuter selon le profil)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Dépôt de la candidature puis étude par le manager

  • Pré-sélection par le manager et qualification téléphonique

  • Entretien avec le manager et potentiellement les membres de l'équipe

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Publiée le 12/10/2026 - Réf : 2026-37296

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