Chargé de Recrutement Confirmé - Talent Acquisition H/F MNCAP
- Paris 16e - 75
- CDD
- Télétravail occasionnel
- 6 mois
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 5 à 10 ans
Les missions du poste
À propos du poste
Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement Confirmé(e) pour prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement, de l'expression du besoin jusqu'à l'intégration des collaborateurs.
Véritable interlocuteur(trice) des managers sur les sujets recrutement, vous intervenez à la fois sur le recrutement direct, le sourcing et la chasse, la relation avec les cabinets externes ainsi que sur les sujets liés à la marque employeur.
Selon votre profil et les besoins de l'entreprise, le poste pourra également être élargi à certaines missions RH transverses.
Recrutement
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers et responsables opérationnels ;
- Définir les profils recherchés et les stratégies de recrutement adaptées ;
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement (Hellowork, APEC etc...).
- Assurer le sourcing des candidats via les jobboards, réseaux sociaux professionnels ;
- Réaliser des actions de chasse et d'approche directe sur les profils pénuriques ou stratégiques ;
- Conduire les préqualifications téléphoniques, les entretiens et présenter les dossiers aux opérationnels ;
- Accompagner les managers dans la prise de décision et la sécurisation des recrutements ;
- Assurer le suivi des candidats jusqu'à leur intégration.
Coordination et relation avec les managers
- Être le point de contact privilégié des responsables opérationnels sur leurs recrutements ;
- Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et de leurs critères de sélection ;
- Assurer une bonne coordination et un suivi régulier de l'avancement des recrutements ;
- Veiller au respect des délais et à la qualité de l'expérience candidat.
Relation avec les cabinets de recrutement
- Identifier et sélectionner les cabinets externes adaptés aux besoins ;
- Rédiger les briefs de recrutement à destination des cabinets ;
- Piloter les relations avec les partenaires externes et suivre leurs résultats ;
- Challenger les candidatures proposées et assurer le suivi des missions confiées.
Marque employeur
- Contribuer au développement et à la valorisation de la marque employeur ;
- Participer à l'amélioration de l'attractivité des offres et des parcours candidats ;
- Contribuer aux actions de communication RH et aux différents projets visant à renforcer l'attractivité de l'entreprise ;
- Identifier les bonnes pratiques permettant d'améliorer l'expérience candidat.
Missions RH complémentaires
En fonction du profil et de l'organisation, vous pourrez également être amené(e) à intervenir sur différents sujets RH transverses : développement RH, intégration, communication RH, relations écoles, projets RH ou amélioration des processus.
Le profil recherché
De formation supérieure (Bac +3 / +5), idéalement spécialisée en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans dans le recrutement, acquise idéalement en entreprise, en cabinet ou dans un environnement combinant les deux.
Vous maîtrisez l'ensemble du processus de recrutement et êtes particulièrement à l'aise avec le sourcing, la chasse et l'approche directe.
Une expérience en marque employeur constitue un véritable atout.
Une expérience dans le secteur de l'assurance serait appréciée mais n'est pas indispensable.
Au-delà de votre expertise technique, nous recherchons une personne :
- Autonome, capable d'avancer avec de véritables réflexes opérationnels et de prendre en charge ses sujets de bout en bout ;
- Réactive et rapide, capable de gérer plusieurs recrutements simultanément ;
- Dynamique et proactive, avec le sens du service et du résultat ;
- À l'aise dans les échanges avec des interlocuteurs de différents niveaux ;
- Organisée, rigoureuse et capable de prioriser ;
- Dotée d'un bon relationnel et d'un réel sens du collectif.
Bienvenue chez MNCAP
Cap Human est un Groupement d'employeur. Il a pour objet de mettre à disposition de ses membres un ou de plusieurs salariés, liés au groupement par un contrat de travail.
Dans le cadre de la mission proposée, vous travaillerez pour le Groupe MNCAP.
Le Groupe MNCAP est un groupe de taille humaine qui présente une vraie culture d'entreprise. Il est agréé par l'Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution et reconnu pour son expertise dans le domaine de l'assurance emprunteur.
Organisation sans but lucratif, le Groupe MNCAP est une véritable entité mutualiste, il n'a pas de capital social et donc d'actionnaires à rémunérer. Il présente un modèle différent de celui des sociétés commerciales ou des mutuelles d'assurance, gage d'indépendance et de pérennité. Sa gouvernance prend la forme d'une démocratie participative et repose sur le vote des adhérents.
Le Groupe MNCAP est un assureur responsable qui ne perd jamais de vue sa vocation première d'assureur mutualiste socialement responsable.
Infos complémentaires
Ce que nous proposons
- Un poste avec une forte autonomie et une réelle proximité avec les équipes opérationnelles ;
- Un périmètre permettant d'intervenir sur des sujets recrutement mais également, selon le profil, sur des projets RH plus larges ;
- Tickets restaurants 12€ (dont 6,76 € pris en charge par l'employeur) ;
- Remboursement du transport 50% puis 75 % au-delà de 4 mois.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
1er entretien téléphonique + Récupération des prises de référence par les RH
-
RH: Constitution d'un dossier de candidat pour le Manager
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Envoi Mail de refus ou Entretien en présentiel avec le Manager/Responsable de service
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Test et mise en situation en fonction du poste pendant l'entretien
-
Suivant le Poste (Managérial) second entretien en présentiel avec la Direction
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Prise de décision finale et retour par Mail
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La carte
5 Rue Dosne
75116 Paris
Publiée le 12/10/2026 - Réf : 4391125/30532199 CDRCTAF/75P
