Charge de Recrutement H/F Asap Interim
- Quint-Fonsegrives - 31
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Détail du poste
Repérer les talents et créer les bonnes rencontres : voilà votre prochaine mission !
ASAP Intérim recrute pour son client, spécialisé dans le transport, un(e) Chargé(e) de recrutement pour renforcer ses équipes.
Vous aimez le contact humain, savez prendre des initiatives et souhaitez associer recrutement et relations avec les partenaires ? Ce poste est fait pour vous.
Vos missions
Recruter les talents
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi, puis suivre les candidatures.
- Rechercher des candidats et animer un vivier de talents.
- Réaliser les entretiens téléphoniques et en présentiel.
- Effectuer les contrôles de références et assurer le suivi des candidats.
Développer les partenariats et la visibilité de l'entreprise
- Construire des relations avec les écoles, associations, collectivités et acteurs de l'emploi.
- Représenter l'entreprise lors de salons, forums et rencontres avec les partenaires institutionnels.
Votre profil
- Autonome et organisé(e), vous savez gérer vos priorités et suivre plusieurs dossiers.
- Vous êtes à l'aise dans les échanges et appréciez le travail en équipe.
- Vous maîtrisez les outils informatiques et les plateformes RH pour faciliter le recrutement et le suivi des candidatures.
- Vous faites preuve de rigueur, de réactivité et de discrétion.
- Connaissance des métiers du Bâtiment serait un plus
Envie de mettre votre énergie au service du recrutement ? Envoyez votre CV à ASAP Intérim : échangeons sur votre candidature !
Le profil recherché
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 07/10/2026 - Réf : 214XNSZ
