Assistant RH H/F LDC Groupe

Vous souhaitez rejoindre un groupe en pleine croissance et être un véritable acteur de la performance ? Rejoignez FARMOR Quimper, 300 salariés et 35 ans d'existence, entreprise spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de produits élaborés de volaille.

Nous appartenons à la Société Bretonne de Volailles filiale du groupe agroalimentaire LDC, leader français et européen du marché de la volaille avec ses marques tels que Loué, Le Gaulois ou encore Maître Coq ainsi que le leader français du marché des plats cuisinés qui compte parmi ses marques Marie ou Tradition d'Asie.

Spécialiste de la volaille, l'entreprise FARMOR Quimper incarne depuis plus 90 ans l'excellence française à l'international.

Présents sur les 5 continents, nos produits sont synonymes de qualité, exigence et savoir-faire, avec des recettes élaborées en France, adaptées aux goûts et aux cultures de ses consommateurs. Nos produits sont certifiés halal par un organisme indépendant, garantissant le respect strict des exigences du rite halal à chaque étape de la production.

Grâce à une alimentation naturelle, une sécurité alimentaire irréprochable et une recherche constante du goût, notre marque DOUX s'est imposée comme une référence mondiale dans le domaine de la volaille.

Dans le cadre d'un remplacement maternité, nous recherchons un(e) assistant(e) RH dont la mission consiste à participer à la gestion administrative et opérationnelle du personnel.

Rattaché(e) à la responsable RH du site, vous participez à la réalisation des missions suivantes :

• Recrutements des CDI/CDD/Alternants/stagiaires : diffusion d'annonces, présélections téléphoniques, participation aux forums, parcours d'intégration, etc...
• Administration du personnel : contrats de travail, DPAE, dossiers du personnel, dossiers mutuelle et prévoyance, CERFA alternance, lien avec l'OPCO,
• Communication interne : Rédaction des notes de services, réponses aux sollicitations des salariés,
• Pilotage RH: suivi des indicateurs (entrées-sorties, période d'essai, titre de séjour, ...) et mise à jour de la BDES,
• Paie : élaboration et saisie des éléments variables de paie, suivi de la GTA.

Vous évoluerez dans un environnement structuré, bénéficiant de l'appui d'un service SIRH.

Pour vous permettre de mener à bien vos missions vous serez accompagné(e) et formé(e) par l'équipe.

Conditions

Poste à pourvoir dès que possible en CDD pour une durée de 6 mois (renouvellement possible), statut employé. 35h hebdomadaires du lundi au vendredi. Une période de passation aura lieu sur le poste.

La rémunération

• Salaire fixe mensuel,
• Diverses primes (panier, transport, ...),
• Intéressement et Participation aux bénéfices,
• Plan d'épargne Entreprise,
• Mutuelle/Prévoyance
• Des avantages liés au CSE (chèques vacances, bon d'achat, réduction tickets de cinéma, ...),
• Le petit plus, un accès aux produits du Groupe à des prix très attractifs.

Notre process recrutement

Après un premier échange téléphonique, vous rencontrerez la Responsable Ressources Humaines au cours d'un entretien physique.