Directeur - Directrice de Pôle Cip et His H/F EPNAK

Missions : Sous l'autorité(e) du Directeur Territorial et en qualité(e) de Directeur(trice) de pôle, vous êtes responsable pour le territoire Ile-de-France de la coordination médico-sociale, administrative, technique et financière des unités du pôle Compétences et Inclusion Professionnelle et du Pôle Habitat et Inclusion Sociale. Les établissements et services des pôles se situent en Essonne et dans les Yvelines.

Le pôle Compétences et Inclusion Professionnelle de la Direction Territoriale IDF regroupe aujourd'hui l'ESAT d'Auvers St Georges et l'ESRP de Soisy-sur-Seine, avec une antenne dans les Yvelines, et compte environ 70 ETP.

Le pôle Habitat et Inclusion Sociale de la Direction Territoriale IDF regroupe notamment un foyer d'hébergement, un accueil de jour, un SAVS, un SAMSAH et une Résidence Accueil, et compte environ 77 ETP.

Les pôles sont engagés dans une dynamique de croissance externe.

Vous êtes entouré(e) de quatre directeurs(trices) adjoint(e)s et des ressources du bureau territorial avec des compétences en finances, en ressources humaines, en qualité, développement et communication.

Au sein de ces deux pôles, vous :

Définissez et conduisez le projet de pôle :

· Décliner les objectifs et projets généraux/stratégiques du territoire au sein de vos pôles.

· Impulser et piloter la mise en oeuvre et l'actualisation du projet de pôle en cohérence avec la stratégie territoriale, et/ou la réglementation régissant votre secteur d'activité.

· Inscrire vos actions dans un mode projet avec une vision à moyen et long terme dans le but d'accompagner la transformation de l'offre et suivre les évolutions des politiques médico-sociales.

· Valoriser l'attractivité de vos unités en développant la communication.

· Créer une dynamique de pôle, impulser les idées et projet de développement, animer des CODIR en associant également les services ressources de la Direction Territoriale.

· Mobiliser les collaborateurs autour du projet de pôle, de son déploiement et poursuivre le changement initié dans le cadre de la restructuration de l'offre de service.

· Assurer la mise en oeuvre de projets innovants, l'intégration de nouvelles structures, de mandats de gestion, la réponse à des AMI, AAP... pour vos pôles.

· Contrôler, suivre, maintenir et développer l'activité et prendre toute décision pour les unités de vos pôles, au moyen d'éléments de diagnostic, d'analyse et de propositions fournis par le responsable d'unité(s), les chefs de services et les directions ressources.

· Développer et formaliser des partenariats avec les entreprises et les institutions de droit commun (France Travail, CAP Emploi, Mission locale ...).

· Rechercher des informations, assurer une veille permanente sur l'évolution de votre secteur en participant à différents colloques, séminaires organisés par la FAGERH, ANDICAT, GEPSO, NEXEM...

· Arbitrer et harmoniser les différentes actions du CPOM au sein de vos pôles.

· Engager une relation constructive avec les financeurs (ARS et CD) et les autres partenaires du territoire ainsi que les pouvoirs publics.

Pilotez la gestion des ressources humaines du pôle et contribuez au développement des équipes :

· Animer les équipes placées sous votre responsabilité directe.

· Accompagner et soutenir vos équipes dans les phases de changement en lien avec l'évolution des politiques publiques et la vision stratégique de l'EPNAK.

· Mettre en place une organisation de travail qui s'inscrit dans une démarche de transition managériale.

· Assurer le pilotage et la supervision de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans une logique de pôle.

Pilotez la gestion budgétaire et financière du pôle :

· Prioriser, arbitrer l'EPRD de vos pôles en lien avec les responsables financiers en charge du pôle et participer à l'analyse de gestion territoriale.

· Contrôler la réalisation des budgets des unités de vos pôles, maitriser les écarts et suivre l'utilisation et la mutualisation des ressources.

· Piloter et suivre le budget commercial de l'ESAT.

· Rechercher et négocier des marchés avec les entreprises, engager des études de marchés avant de s'inscrire dans toute démarche commerciale.

Veillez à la qualité de l'offre médico-sociale du pôle :

· Garantir l'amélioration continue des prestations fournies aux personnes accueilles dans le pôle Compétences et Inclusion professionnelle.