Analyste Junior Revenue Management H/F Barrière
- Cannes - 06
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Tourisme • Hôtellerie • Loisirs
- Exp. 7 ans min.
À noter sur ce job
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Les missions du poste
En tant que Revenue Analyste en hôtellerie haut de gamme, vous serez directement rattaché(e) à la directrice du revenue management et de la distribution du pôle hôtelier Barrière Cannes. ( Hôtels Barrière Le Majestic, Le Gray d'Albion Cannes et le Carl Gustaf Saint Barthélémy )
Les principales missions :
- Réaliser les analyses de suivi du CA permettant l'optimisation des revenues des 3 hôtels (rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels)
- Mettre à jour et vérifier la distribution de l'inventaire et la tarification
- Contrôler la parité des tarifs en ligne
- Paramétrer les PMS, CRS et extranets
- Vérifier la saisie et la qualité des données dans le PMS et RMS
- Participer à la réalisation d'analyses ad-hoc
- Analyser la concurrence et les marchés
- Aider à la mise en oeuvre de la stratégie des hôtels
Le profil recherché
Connaissance dans le domaine de l'hôtellerie et dans le Revenue Management ou Réservations Individuelles
Vous êtes doté(e) d'un excellent esprit d'analyse avec aisance numérique, curieux(se) avec l'attention aux détails et faites preuve d'esprit d'équipe.
Anglais courant
Infos complémentaires
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- Préqualification téléphonique
- Entretien avec la Direction RM & RH
- Bienvenue chez Barrière !
LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet's à New-York, c'est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l'esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d'excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?
Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.
Barrière, 50 métiers, 1 seul état d'esprit. Rejoignez-nous !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier entretien téléphonique
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Les autres étapes sont spécifiques au poste, et seront indiquées dans chaque annonce
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En moyenne deux étapes suffisent pour être accueilli chez Barrière
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Barrière en images
Publiée le 02/10/2026 - Réf : REF2076K
