Chargé de Développement RH H/F Institut Economie Scientifique Gestion
- Lille - 59
- CDD
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
- quelques déplacements sont à prévoir
Les missions du poste
L'IÉSEG recrute pour son service Développement RH, sur le campus de Lille un(e) :
Chargé de développement RH (F/H) en CDD
Vos missions :
Sous la responsabilité de la Responsable Développement RH et en collaboration avec l'équipe RH, vous prenez en charge le recrutement de profils cadres, non-cadres et intérimaires. Vous assurez l'interface avec les managers tout au long du processus de recrutement et contribuez à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous veillez au respect des processus RH ainsi qu'à la qualité des recrutements et des parcours d'intégration.
Pour cela vous aurez pour missions :
Recrutement
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement des managers et les accompagner dans le processus de recrutement,
- Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards et CVthèques,
- Sourcer et sélectionner des profils adaptés via les ressources à votre disposition (CVthèques, base de données internes.),
- Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement,
- Assurer un suivi continu avec les candidats et les managers,
- Rédiger des conditions d'embauche et adresser les propositions d'embauche aux candidats retenus,
- Assurer un reporting des actions sur les outils dédiés (ATS, plateforme de gestion et de suivi des missions d'intérim.).
Onboarding
- Préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers et les services internes,
- Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs lors des premiers mois d'embauche.
Projets de développement RH
- Contribuer et soutenir la mise en oeuvre des projets de développement RH portés par l'équipe, notamment sur les volets gestion des carrières et formation.
Votre Profil :
- De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail (Bac +3/5), vous justifiez de minimum 3 ans d'expérience dans les fonctions RH, en particulier dans le recrutement.
- Vous maîtrisez parfaitement les différentes étapes du processus de recrutement, de l'analyse du besoin à l'intégration du collaborateur.
- À l'aise avec les outils de recrutement et SIRH/ATS, vous savez assurer un suivi rigoureux de votre activité et exploiter les outils de reporting.
Les qualités attendues :
- Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre sens de l'écoute et votre capacité à instaurer une relation de confiance avec les candidats, les managers et les différents interlocuteurs RH.
- Vous savez faire preuve de réactivité et de diplomatie dans la gestion des recrutements et des situations nécessitant une réponse rapide.
- Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous êtes capable de gérer plusieurs recrutements simultanément, tout en respectant les processus et les délais.
- Votre sens du service et votre capacité à travailler en équipe vous permettent de contribuer efficacement aux projets RH.
Conditions du poste :
Type de contrat : CDD (janvier - mars 2027 + prolongation de 2 mois)
Prise de poste : début janvier 2027
Durée hebdomadaire de travail : base 35 heures (39h00 hebdo + RTT)
Localisation : Lille - quelques déplacements sont à prévoir sur notre campus de Paris
Le profil recherché
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Langues: Anglais souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Enseignement supérieur
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Bienvenue chez Institut Economie Scientifique Gestion
Rejoindre l'IÉSEG c'est :
- Intégrer une organisation engagée en matière de RSE, avec des valeurs fortes et un projet d'entreprise porteur de sens,
- Évoluer dans un environnement multi-culturel et en mouvement permanent,
- Accompagner le développement de l'école,
- Développer ses compétences.
Publiée le 02/10/2026 - Réf : 214RVKZ
