HR Business Partner H/F

En tant que HR Business Partner (HRBP), vous accompagnez un portefeuille de managers et de collaborateurs au quotidien, de l'entrée à la sortie du collaborateur, en apportant votre expertise RH, votre capacité de conseil et votre vision business sur l'ensemble des enjeux humains de votre périmètre.

Ce poste s'inscrit dans un équilibre entre gestion opérationnelle terrain (85%) et contribution stratégique (15%). Votre rôle ne se limite pas à appliquer les processus RH : vous êtes un interlocuteur de proximité, un conseil et un véritable business partner, capable de comprendre les enjeux de votre périmètre, de proposer des solutions adaptées et de challenger les pratiques lorsque cela est nécessaire.

1) Véritable garant(e) de la qualité et de la fiabilité des processus RH de votre périmètre (85%), vous serez amené(e) à :

• Administration du personnel et gestion des parcours

Assurer la gestion administrative : contrats, avenants, courriers, dossiers d'intégration et formalités liées à l'embauche

Piloter la relation avec les agences d'intérim : expression des besoins, suivi des contrats et de la facturation

• Gestion des temps et préparation de la paie

Assurer le suivi et la fiabilité des données de temps et d'absence

Contrôler les temps de travail, heures supplémentaires et heures de délégation.

Préparer les éléments variables de paie et assurer leur transmission au prestataire

Contrôler les bulletins de paie et assurer les corrections nécessaires

Assurer le suivi des dossiers de prévoyance et des soldes de tout compte

• Recrutement et intégration

Prendre en charge les recrutements de A à Z, en lien avec les managers : compréhension du besoin, définition du profil, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, présélection et entretiens

Développer des approches de sourcing adaptées aux besoins du périmètre

Contribuer à l'attractivité de l'entreprise et au développement de la marque employeur

Veiller à la qualité du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs

• Santé, sécurité et formation

Assurer le suivi des accidents du travail et des démarches associées

Organiser et suivre les visites médicales ainsi que les relations avec les services de santé au travail

Piloter le suivi des formations réglementaires : CACES, SST, autorisations de conduite

• Veille sociale et gestion disciplinaire

Assurer une veille sur les évolutions légales, réglementaires et conventionnelles

Accompagner la mise en oeuvre des procédures disciplinaires dans le respect du cadre légal et des procédures internes

Sécuriser les pratiques RH et alerter sur les éventuels risques sociaux

2) Véritable partenaire des managers, vous contribuerez aux enjeux RH de votre périmètre (15%). Vous serez amené(e) à :

• Conseiller et accompagner les managers

Être l'interlocuteur privilégié des managers sur l'ensemble des sujets RH individuels et collectifs

Les accompagner dans leurs décisions et leurs pratiques managériales : recrutement, intégration, ...

Apporter un éclairage RH et juridique permettant aux managers de prendre des décisions éclairées et sécurisées

Les challenger lorsque cela est nécessaire et favoriser l'adoption de pratiques managériales cohérentes avec les valeurs et les enjeux de l'entreprise

• Anticiper les besoins et accompagner les évolutions

Accompagner les évolutions d'organisation et les transformations du périmètre

Participer aux réflexions relatives à la mobilité, au développement professionnel et à la fidélisation des collaborateurs

• Contribuer à la stratégie et aux projets RH

Participer au déploiement des projets et politiques RH sur votre périmètre

Analyser les données et indicateurs RH afin d'identifier les tendances, les points d'attention et les leviers d'action

Proposer et mettre en oeuvre des actions d'amélioration des pratiques et outils RH, notamment en intégrant l'IA