Alternance - Gestionnaire RH H/F Crédit Agricole Assurances
- Paris 15e - 75
- Alternance
- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
Les missions du poste
L'ambition de notre Direction des Ressources Humaines est de mettre tout en oeuvre pour que nos collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu'ils aient des responsabilités et des capacités d'initiative accrues, et qu'ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun.
Vous interviendrez au sein d'un pôle Carrières et Développement, au sein de la DRH CAA. Vous rejoindrez une équipe de 4 HRBP en charge de l'accompagnement des Support Units (DSI, Marketing Clients, Finances, Audit, ...), en proximité directe des pôles d'expertise de la DRH (C&B, Recrutements, Paie, SIRH...)
Vous viendrez en support des HRBP de notre pôle, sur les missions suivantes :
- Apporter aux interlocuteurs des directions clientes un premier niveau de réponse sur des questions du quotidien
- Participer aux projets / sujets RH transverses selon les besoins et les actualités
- Contribuer à l'analyse de données RH disponibles, en réponse aux besoins des Directions ou au problématiques de l'équipe
- Participer au pilotage des recrutements en partenariat avec les chargés de recrutement,
- Participer aux temps forts RH (campagne des entretiens annuels, campagne salariale, revue des collaborateurs) en apportant un accompagnement opérationnel
- Accompagner les collaborateurs en alternance (intégration et suivi)
Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
Vos avantages
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !
Votre rémunération
Une rémunération brute mensuelle comprise entre 800 et 1900 euros en fonction de votre type de contrat en alternance, de votre âge et de votre niveau d'études de Bac +1 à Bac +5.
Le process de recrutement
1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.
Le profil recherché
Poste avec management : Non
Cadre / Non Cadre : Non cadre
Niveau d'étude minimum : Bac +4 / M1
Formation / Spécialisation :
Vous préparez un Master RH.Vous avez déjà effectué une alternance en Ressources Humaines.
Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans
Soft skills :
Compétences recherchées :
- Discrétion / confidentialité
- Organisation et rigueur
- Ecoute, curiosité
- Proactivité
- Capacité à adapter son comportement aux situations
- Avoir le sens du résultat
- Avoir le sens du service client
- Communiquer avec aisance à l'écrit
- Travailler en équipe
Outils informatiques :
Microsoft Office
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Parking gratuit à proximité
- Bonne mutuelle
- Avantages bancaires
- Intéressement ou participation
- Flexibilité des horaires
- Télétravail selon entité
- RTT
- Organisation de conférence & workshops
- Espaces calmes
- Enquête d'engagement annuelle
- Dispositif en faveur des salariés aidants
- Assistante sociale
- Actions de prévention santé
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
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Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
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Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
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Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)
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Crédit Agricole Assurances en images
Publiée le 30/09/2026 - Réf : 2026-116023
