RRH de Proximité- Human Resources Business Partner H/F Baker Tilly
- Paris 8e - 75
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 7 ans min.
Les missions du poste
Votre mission :
Baker Tilly recrute un Responsable Ressources Humaines de proximité / HR Business Partner H/F pour accompagner ses bureaux parisiens et les filiales de son périmètre. Intervenant auprès de 23 associés et près de 300 collaborateurs, vous êtes l'interlocuteur RH privilégié des managers et des équipes.
Véritable partenaire de terrain, vous contribuez au déploiement de la politique RH du groupe et accompagnez les enjeux humains et organisationnels au plus près des besoins.
Au quotidien, votre rôle consiste à :
Être le référent RH de proximité des collaborateurs et des managers des bureaux parisiens
Accompagner les associés et les managers dans leurs enjeux humains, organisationnels et managériaux
Développer des relations de confiance avec les équipes et favoriser un climat social positif
Identifier les besoins d'accompagnement, les situations individuelles sensibles et les axes d'amélioration organisationnelle
Faciliter les mobilités, les intégrations et les évolutions professionnelles des collaborateurs
Assurer le lien entre les bureaux parisiens et les équipes RH du siège
Accompagner la mise en oeuvre des projets RH et des transformations de l'entreprise
Être un acteur clé des projets de transformation et de structuration des métiers, en favorisant l'alignement des pratiques avec les processus et orientations du groupe
Être force de proposition pour améliorer l'expérience collaborateur, l'engagement et la performance collective
Le profil recherché
Vivre l'aventure Baker Tilly, c'est rejoindre une entreprise en plein développement où les relations humaines sont au coeur de notre activité.
Dès votre premier jour, un parcours d'intégration personnalisé sera mis en place. Nous vous accompagnerons sur la technique et le relationnel client afin de vous faire évoluer vers nos nombreuses opportunités professionnelles au sein de nos activités et de nos territoires.
L'esprit Baker Tilly, c'est vous mettre dans les meilleures conditions dès le départ pour une réussite commune.
Baker Tilly s'engage activement dans une démarche RSE labellisée Lucie 26000, pour le bien de ses salariés et de la société.
Chez nous, l'humain est au coeur de nos priorités. Les salariés bénéficient d'une politique QVCT qui répond aux besoins aux aspirations professionnelles et personnelles (flexibilité du travail, mécénat de compétences, mobilité professionnelle et géographique, expérience à l'international). De plus, nous accordons une importance particulière à l'accueil des personnes en situation de handicap.
Avantages :
Titres restaurant
Statut cadre - Forfait 218 jours
8 à 12 RTT par an
8 jours de télétravail par mois
Compte épargne temps
Formations
Intéressement et participation
Prime de cooptation
Prime nouveaux clients
Forfait de Mobilités Durables ;
Un CSE dynamique dans la proposition d'activités sociales diverses et variées et à l'écoute des salariés ;
Et vous ?
Diplômé d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Management des Organisations, vous justifiez d'une expérience confirmée de 8 à 10 années minimum sur un poste de RRH de proximité, HR Business Partner ou Responsable RH multisites, au contact direct des managers et des équipes.
Reconnu pour votre sens de l'écoute et votre leadership, vous savez créer des relations de confiance et accompagner des interlocuteurs variés dans leurs problématiques humaines et organisationnelles.
Autonome, fédérateur et orienté solutions, vous appréciez particulièrement les environnements où la proximité terrain et la coordination sont au coeur du rôle RH.
Vous vous reconnaissez ? Alors, postulez !
Osez l'esprit Baker Tilly, soyez audacieux : rejoignez-nous !
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection des candidatures
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Entretien avec un de nos recruteurs
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Entretien avec le responsable de bureau ou le manager
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Prise de décision et proposition contractuelle au candidat
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On Boarding : Mise en place d'un parcours d'intégration sur-mesure
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Baker Tilly en images
Publiée le 29/09/2026 - Réf : 31078695 HRBP-PARIS-3302