Chargé de Recrutement H/F Estya

EXCELLENCE OPERATIONNELLE PERFORMANCE COHESION

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Nous recherchons pour notre Siège Groupe basé à Ivry sur Seine notre futur.e Chargé.e de recrutement expérimenté.e

Rattaché.e à la DRH du périmètre SIMIE/IPSI, votre mission principale consistera à répondre aux besoins en recrutement de nos managers au niveau national. Vous vous positionnez en véritable Business Partner de nos Managers. Vous aurez un volume d'environ 100 postes à l'année.

Vous intervenez ainsi, sur le recrutement de nos profils cadres et non cadres (80% de profils Techniques et 20% de profils administratifs) afin de garantir l'atteinte des objectifs de notre Groupe.

En tant que Chargé.e de recrutement expérimenté.e, vos principales missions seront de :

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des Managers et réaliser les briefs de poste ;

• Définir et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement la plus adaptée selon les profils recherchés : jobboards, CVthèques, réseaux sociaux, approche directe, partenaires emploi, écoles, cabinets de recrutement, etc. ;

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement ;

• Sourcer, analyser et qualifier les candidatures, notamment dans le cadre de recrutements volumiques et de profils techniques ou pénuriques ;

• Réaliser les entretiens de recrutement et restituer une synthèse complète aux Managers ;

• · Accompagner et conseiller les Managers tout au long du processus de recrutement jusqu'au choix du candidat ;

• Piloter et organiser des sessions collectives de recrutement, notamment dans le cadre de dispositifs de POEI, en lien avec les organismes de formation et les partenaires emploi ;

• Organiser et animer des journées d'intégration à destination des nouveaux collaborateurs ;

• Participer aux processus de mobilité interne ;

• Établir les propositions d'embauche et assurer le suivi des candidats jusqu'à leur intégration ;

• Assurer le suivi de l'activité recrutement, la mise à jour des outils et le reporting auprès du Manager ;

• Participer, en fonction des besoins du service, à des missions et projets RH transverses.

Le poste implique également des déplacements ponctuels dans nos différentes agences sur l'ensemble du territoire national. Une disponibilité pour ces déplacements est donc nécessaire.

Ces missions ne sont pas exhaustives, et en complément vous pourrez intervenir ponctuellement sur des projets liés au recrutement et au développement de la Marque Employeur.

Pour rejoindre notre équipe, vous disposez idéalement des compétences et de l'expérience suivantes :

• Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans le recrutement, notamment sur des profils techniques et pénuriques, idéalement dans les secteurs de l'industrie, du BTP, de la sécurité ou des environnements techniques.

• Vous êtes à l'aise avec le recrutement volumique et savez gérer simultanément plusieurs besoins et campagnes de recrutement.

• Vous maîtrisez les techniques de sourcing et d'approche directe : CVthèques, jobboards, LinkedIn et autres réseaux professionnels.

• Vous savez conduire un processus de recrutement dans son ensemble : analyse du besoin, sourcing, qualification, entretiens, présentation des candidats et suivi jusqu'à l'intégration.

• Vous disposez d'un bon relationnel et savez travailler en proximité avec les Managers opérationnels, les candidats et les différents partenaires emploi.

• Vous connaissez idéalement les dispositifs de recrutement et de formation préalable à l'embauche, notamment la POEI (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle), et êtes capable de participer à leur mise en place et à leur suivi.

• Polyvalent.e, vous êtes également intéressé.e par des missions RH plus larges et pourrez être amené.e à contribuer à différents projets RH en fonction des besoins du service.

• Organisé.e, autonome et réactif.ve, vous êtes capable de prioriser vos missions dans un environnement où les recrutements peuvent être nombreux et urgents.

• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les outils de recrutement (ATS, Pack Office, jobboards...).

• Une formation supérieure en Ressources Humaines est appréciée.

Si vous vous sentez prêt.e à endosser ce rôle, n'hésitez pas à postuler !

Chez Estya, nous nous spécialisons dans la détection incendie, la sûreté et la détection gaz pour accomplir nos missions de A à Z.

Ensemble, remplissons notre devoir avec détermination et passion !

Estya encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des accommodations seront fournies sur demande pour faciliter le processus de candidature.

Estya est résolument engagée dans une politique RSE, intégrant des pratiques durables pour un impact positif sur la société et l'environnement.

La société ESTYA vous propose une offre globale en matière de systèmes de Détection Incendie, Moyens de secours, Désenfumage, Détection Gaz et Sûreté électronique.

Nous sommes également déterminés à créer un environnement de travail inclusif où chaque individu trouve sa place. Nous valorisons l'adaptabilité et offrons des opportunités égales à tous les talents, indépendamment de leur origine, genre, mobilité ou autres aspects de leur identité.

Rejoignez-nous pour contribuer à une équipe dynamique qui célèbre les différences et favorise la croissance professionnelle pour tous.