COALLIA emploi
COALLIA recrutement

Intervenant d'Action Sociale H/F COALLIA

  • Rennes - 35
  • CDD
  • 1 mois
  • Bac +3, Bac +4
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 1 à 3 ans
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Les missions du poste

Au sein d'une équipe de travailleurs sociaux, et sous la responsabilité du chef de service, vous contribuerez à :

- Accompagner les bénéficiaires dans leurs démarches d'insertion liées au logement (aide à l'ouverture des droits, aide éducative budgétaire, démarches de recherche de logement de droit commun, intégration dans le logement...);
- Réaliser un diagnostic social et établir un plan d'action individualisé;
- Assurer et favoriser l'autonomie des personnes dans les démarches d'accès aux droits
- Coordonner les parcours et articuler les actions menées avec les partenaires
- Animer des informations collectives et des ateliers thématiques
- Assurer le reporting (bilan, rapport social, suivi tableaux de bord,...).

Avantages :
- 7 semaines de congés payés par an
- Compte Epargne Temps (CET) à partir d'un an d'ancienneté
- Avantages proposés par le CSE
- Prime Laforcade

Le profil recherché

Titulaire d'un diplôme d'assistant(e) social(e), CESF ou éducateur spécialisé, vous connaissez les dispositifs liés au logement sur le territoire.
Vous justifiez d'une première expérience dans le domaine de l'accès aux droits.
Vous maîtrisez parfaitement les écrits professionnels et les outils informatiques.
Une première expérience auprès de personnes ayant obtenu une protection internationale serait un atout majeur.

Les avantages

  • Selon le poste, différents avantages peuvent être proposés :
  • 7 semaines de congés payés
  • Carte déjeuner
  • Primes
  • Télétravail
  • CSE
  • Formations collectives
  • Compte Epargne Temps (CET)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Si votre CV est sélectionné, vous serez contacté par le recruteur opérationnel

  • Premier échange téléphonique pour préciser le poste

  • Premier entretien physique ou en visioconférence avec le recruteur

  • En fonction du poste, un second entretien avec un RH

  • Pour les postes cadre, un dernier entretien avec un membre du comité de direction

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Publiée le 25/09/2026 - Réf : IAS/AGIR Rennes/35-11528

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