Chargé de Recrutement H/F Legallais
- Caen - 14
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 2 ans min.
Les missions du poste
Rejoignez Legallais et l'équipe de la Direction du Développement RH ! Nous recrutons notre futur(e) Chargé(e) de Recrutement pour renforcer notre pôle recrutement.
Votre mission consistera à aligner l'acquisition de talents (CDI et CDD) avec nos ambitions stratégiques tout en offrant un parcours d'excellence à chaque candidat. Votre périmètre d'action couvrira la Direction Commerciale Sédentaire et nos Points de Vente. Vous aurez pour mission de dénicher des talents commerciaux, tout en accompagnant le recrutement de quelques fonctions supports.
Vos missions :
Stratégie de Sourcing & accompagnement des managers
- Écouter et challenger les besoins des managers recruteurs lors des rituels de cadrage et de lancement des recrutements.
- Collaborer avec le pôle Compétences & Carrières pour identifier les viviers internes.
- Rédiger des offres percutantes et déployer des stratégies de chasse et de sourcing multi-canales, proactives, ambitieuses et sans biais.
- Animer les partenariats écoles/CFA en lien avec la chargée de développement RH et représenter l'entreprise sur les salons de recrutement et métiers.
Gestion 360° du Processus de recrutement et expérience Candidat
- Piloter l'intégralité du recrutement sur notre SIRH/ATS (du tri de CV aux propositions salariales, co-construites avec les RRH selon notre grille).
- Mener des entretiens éthiques en garantissant une évaluation objective, la traçabilité des échanges et un retour constructif à 100 % des candidats.
- Sécuriser l'intégration (onboarding) et suivre la période d'essai des nouveaux entrants pour maximiser notre taux de rétention.
- Effectuer des déplacements ponctuels sur le terrain.
Data, RSE & Amélioration Continue
- Garantir l'équité des chances à chaque étape et faire vivre nos engagements RSE & Inclusion.
- Analyser les KPIs de votre portefeuille, piloter votre activité par les résultats et proposer des plans d'action d'amélioration.
- Participer à des projets transverses RH (optimisation des outils SIRH, contribution globale au développement RH).
Le profil recherché
- Vous êtes issu(e) d'une formation en RH et/ou commerce
- Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum en recrutement (alternance comprise) avec la gestion autonome d'un portefeuille de recrutement, idéalement sur des profils commerciaux.
- Vous maîtrisez l'utilisation d'un ATS / SIRH (nous utilisons Talentsoft) et les techniques de chasse/sourcing.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à conseiller et challenger les managers sur leurs besoins avec diplomatie.
- Vous faites preuve d'agilité, de polyvalence, de réactivité et de proactivité.
- Vous possédez une forte aisance relationnelle, un vrai sens du service client, une grande capacité d'écoute et un esprit d'équipe affirmé.
- Vous êtes orienté(e) résultats, analytique et sensible aux sujets RSE et inclusion.
Process de recrutement :
- Votre CV sera étudié par Julie, chargée de recrutement.
- Un entretien en présentiel avec Julie
- Un entretien en présentiel avec Julie et Magali (Directrice du développement RH)
- Une réponse par mail vous sera apportée sous 8 jours.
Conditions proposées:
- Contrat CDD de 9 mois en statut Agent de maîtrise
- Rémunération : entre 26 et 30K€ de fixe par an.
- 12 RTT par an
- Santé & Prévoyance : Mutuelle (part isolée) et Retraite par capitalisation prises en charge à 100% par l'entreprise.
- Les petits plus qui font la différence : Tickets restaurant, tarifs préférentiels sur notre catalogue, avantages du CSE...
Infos complémentaires
Un parcours d'intégration complet
Une formation personnalisée dès vos 1ers jours sur nos outils.
Un environnement de travail innovant et convivial (salle de restauration ouvrant sur les jardins, foodtrucks réguliers au pied du bâtiment).
Un accès aux activités de notre site de Caen : coaching sportif en plein air ou en salle, massages Amma assis...
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un accusé réception de votre candidature dans les 24h
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L’étude de votre CV par le recruteur en charge du poste
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Un entretien de pré qualification pour vous présenter le poste et comprendre vos attentes
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Un entretien de recrutement avec le manager, le directeur et/ou le recruteur
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Présentation de la proposition d’embauche et du parcours d'intégration
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Legallais en images
Publiée le 25/09/2026 - Réf : 2026-647
