Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F Neurones It
- Nanterre - 92
- CDI
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
À noter sur ce job
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Détail du poste
Neurones IT accompagne depuis plus de 30 ans ses 250 clients dans leur transformation et les guide dans l'écosystème complexe des nouvelles technologies. Grâce à Neurones IT, les clients repensent leur stratégie numérique en s'appuyant sur nos offres qui répondent de bout en bout à leurs enjeux : nous leur apportons un haut niveau d'expertise grâce à nos experts spécialisés dans les domaines de la production, du cloud, de la mobilité et des objets connectés.
Neurones IT présente une structure générale stable, solide et autonome : venez rejoindre notre groupe et vous associer à notre succès !
Nous attachons une très forte importance à votre épanouissement personnel et professionnel au sein de nos équipes.
Gestionnaire Paie (F/H) sur Nanterre (92)
Au sein de notre Centre de service partagé, vous avez la responsabilité opérationnelle de la production d'un portefeuille de 300 à 400 paies réparties sur plusieurs sociétés, et la gestion administrative depuis l'entrée et jusqu'à la sortie des salariés :
. Suivi et contrôle des variables, établissement et contrôle des bulletins de paie.
. Edition et contrôle des tableaux de charges sociales puis envoi des DSN (mensuelles et événementielles)
. Contrôle des versements de cotisations aux organismes concernés (URSSAF, Caisse de retraite complémentaire, Prévoyance.)
. Calcul et établissement des indemnités de fin de contrat et des soldes de tout compte.
. Démarches administratives liées à l'entrée / sortie des salariés : adhésions /résiliations aux différents organismes sociaux, documents de fin de contrat.
. Suivi et recouvrement des IJSS, constitution des dossiers prévoyance.
. Conseil aux RRH et dirigeants.
Vous serez également amené(e) à participer à divers projets structurants pour l'entreprise et votre métier. Vous êtes rattaché(e) à notre Responsable Paie et SIRH.
Titulaire d'un Bac +2 minimum en gestion des ressources humaines, spécialité Paie, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez l'esprit d'équipe. La gestion des priorités et la confidentialité sont essentielles pour ce poste. Vous souhaitez évoluer en autonomie et gérer un portefeuille dédié.
Rejoignez une équipe dynamique et une société pérenne, en pleine croissance. De multiples projets jalonneront votre parcours.
Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
Logiciels : TeamsRH / MyTeams RH (fortement souhaité), SMART RH, Office (Excel avancé)
Convention collective : Syntec (1486).
Type d'emploi : Temps plein, CDI.
Rémunération : 35-45K€ selon profil.
Localisation : Nanterre (92).
Le profil recherché
Compétences: Déclaration Sociale Nominative,Gestion de la paie,Logiciel de paie,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Assurer la confidentialité des informations de paie,Etablir des déclarations fiscales et sociales,Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Traiter des informations sensibles
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Traitement de données, hébergement et activités connexes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 23/09/2026 - Réf : 214HFNF
