Gestionnaire de Paie H/F Apave
- Rouen - 76
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 5 ans min.
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Les missions du poste
Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ?
Apave recherche un(e) Gestionnaire de Paie en CDI au sein de l'agence Mont Saint Aignan (Rouen)
Assurer le traitement de la paie de manière fiable et dans le respect de la législation, au sein d'un Centre de Services Partagés. Prise en charge de l'intégralité du cycle de paie, de l'entrée à la sortie du collaborateur (embauche, suivi maladie, STC). Rôle d'interface et d'accompagnement auprès des différents interlocuteurs du CSP (salariés, services RH, clients internes).
Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ?
Après votre parcours d'intégration, vous serez amené(e) à réaliser plusieurs missions :
Traitement de la paie : Saisie, calcul et contrôle des éléments variables de paie, vérification des bulletins de salaire.
Gestion des temps : Suivi de la gestion des temps (GTA), contrôle des anomalies, traitement des absences et des heures supplémentaires.
Avantages sociaux : Gestion, suivi et attribution des tickets restaurant, participation,intéressement, PERECO.
Administration du personnel (Embauche et Sortie) : Réalisation et contrôle des affiliations auprès de la mutuelle , gestion complète des départs : calcul des simulations des indemnités de départ (rupture conventionnelle, licenciement, retraite...) calcul et établissement des Soldes de Tout Compte - STC, certificats de travail, reçus pour solde de tout compte).
Suivi des absences : Traitement et suivi de la maladie (attestations de salaires, suivi des IJSS, dossiers de prévoyance), gestion des congés et autres absences.
Support et Conseil : Apporter un fort sens du service en répondant aux sollicitations des salariés, des équipes RH et des clients internes concernant la paie et l'administration du personnel.
Coordination : Interagir de manière fluide avec de nombreux interlocuteurs (organismes sociaux, comptabilité, managers).
Veille et conformité : S'assurer de la bonne application de la réglementation sociale et des accords d'entreprise.
Le profil recherché
Choisissez-nous !
En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place.
Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale.
Le Groupe Apave est engagé pour l'égalité femmes - hommes, l'inclusion des personnes en situation de handicap et le développement de tous ses collaborateurs.
Nous rejoindre, c'est :
Développer votre carrière. Nous vous proposons un programme de formation complet.
Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe.
Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Droit à la déconnexion.
Bénéficier des avantages : 13ème mois, ticket restaurant, RTT, participation / intéressement, plan d'épargne, prime vacances.
Des outils connectés et de mobilité pour réaliser votre activité.
#LI-SL2
Parlons de vous !
D'abord, votre cursus :
De formation type Bac +2/+3 en Ressources Humaines, Comptabilité ou spécialisation Paie (Titre professionnel Gestionnaire de Paie), vous avez une expérience significative d'au moins 5 ans sur un poste de Gestionnaire de Paie, idéalement en environnement CSP
Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles :
- Maîtrise des outils de bureautique : suite Google (Google Workspace) et Excel
- Bonne maîtrise d'un ou plusieurs logiciels de Paie/SIRH.
- Une bonne connaissance technique de la paie et de la législation sociale est indispensable à la tenue du poste.
- Vous appréciez et savez travailler en équipe. Habitué(e) à évoluer dans un environnement exigeant de type CSP (nombreux interlocuteurs)
- Vous êtes très organisé(e), rigoureux(se) et savez faire preuve de flexibilité pour respecter des échéances paie strictes.
- Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel et d'un véritable sens du service client (salariés, RH, clients internes).
Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre !
À partir de maintenant, comment ça se passe ?
- Faites-vous connaître. Postulez.
- Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.
- Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent.
- Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !
Les avantages
- Un onboarding et un accompagnement quotidien
- Un véritable système de tutorat sur le terrain
- Un vrai parcours de formation interne, 27,5 h de formation /an/salarié
- Un quotidien anti-routine, avec des missions très variées
- Une possibilité d’évolution en interne à l’international
- Une participation selon les résultats du Groupe
- Un Groupe qui s’engage en RSE
- Des avantages financiers (variables selon les offres et les sites)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Faites-vous connaître. Postulez
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Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.
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Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels/RH vous attendent.
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Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !
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Apave en images
Publiée le 23/09/2026 - Réf : SAGPEXP 10419 ROUEN-21911
