Chef du Service des Ressources Humaines H/F Service Public
- Bordeaux - 33
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public d'état
Les missions du poste
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de l'ENM en matière de politique des ressources humaines
- Coordonner la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques RH au sein de l'établissement
- Organiser et structurer les missions et l'activité du SRH
- Coordonner le pilotage des politiques innovantes et structurantes en matière de ressources humaines (GPEEC, formation et développement des compétences...)
- Inscrire le SRH dans une démarche qualité à l'égard des autres services et des agents
- Assurer un lien avec la direction de l'ENM sur les questions de ressources humaines, notamment avec la secrétaire générale
Ses activités principales
Stratégie& Management
Définir et mettre en oeuvre de la politique des ressources humaines;
Appuyer et conseiller la secrétaire générale et la direction sur la définition des politiques RH ;
Renseigner les indicateurs d'activités et des tableaux de bord permettant un suivi de l'activité du serviceet le respect du contrat d'objectifs et de performance ;
Manager le service des ressources humaines et poursuivre la dynamique collective autour des projets du service;
Pilotage de la masse salariale et participation aux dialogues budgétaires
En lien avec la chargée de missions, pilotage de la masse salariale et des dépenses hors masse salariale (prévision, élaboration du budget, suivi et exécution);
Coordonner le suivi des effectifs et la consommation des crédits de personnels et de la RH , y compris le traitement et la rémunération des intervenants extérieurs
Assurer le suivi des effectifs et la consommation des crédits de rémunération des auditeurs et stagiaires du concours professionnel (, versés par le SAR de Bordeaux.
Développement RH
Définir les besoins d'emplois et de compétences ;
Piloter les recrutements et définir la politique de recrutement;
Définir les orientations du plan de formation des personnels ;
Définir la politique sur le handicapet la question de l'égalité et de la diversité ;
Participer à la définition de la politique relative aux conditions de travail, à la qualité de vie au travail ainsi qu'à la préventionen lien avec le pôle Management et Développement professionnel ;
Gestion RH
Être garant de la bonne gestion administrative, statutaire et financière des personnels et des élèvesdans le respect des différents cadres de gestion (contractuels, LDG ministérielles)
Dialogue social
Participation aux instances du dialogue social (CSA, F3SCT)
Favoriser le dialogue entre les représentants du personnel et la direction sur les sujet RH;
Communication RH
Impliquer le service RH dans les actions de communication, notamment celles concernant les ressources humaines (participation au COPIL com interne)
Le profil recherché
Connaissances
Statuts de la fonction publique, des emplois particuliers de l'ENM et de ses personnels Expertise
Environnement professionnel Maîtrise
Facilité à appréhender les outils de gestion et ou de traitement de l'information Maîtrise
Savoir-faire
Management Expertise
Anticipation et réactivité Expertise
Animation de service et encadrement d'équipe Expertise
Rédaction et analyse Expertise
Organisation et rigueur Expertise
Conduite et accompagnement du changement, pilotage de projets Maitrise
Conduit de négociations Maitrise
Savoir-être
Respect des règles de confidentialité
Qualité d'écoute
Goût du relationnel
Intérêt pour la qualité du service rendu
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Une expérience avérée des ressources humaines du domaine public au travers de plusieurs fonctions dans des environnements administratifs variés et à des niveaux fonctionnels diversifiés serait appréciée et gage de réussite dans ces fonctions.
Offres de formation associées à votre prise de poste
Un parcours de formation sera proposé en fonction des besoins identifiés lors de l'échange qui sera programmé avec la responsable formation.
Bienvenue chez Service Public
Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines est composé de 21 agents dont le chef de service et son adjoint(e) répartis au sein :
- d'une section Gestion administrative et paye (GAP) composée de trois pôles (pôle élèves, pôle personnel et pôle vacations) qui gère administrativement et financièrement les personnels permanents (magistrats, fonctionnaires et contractuels), les vacataires ainsi que les élèves magistrats.
- d'un pôle recrutement et accompagnement des personnels qui met en oeuvre la politique RH via la formation continue des personnels permanents, les recrutements, la politique du handicap et la gestion des dispositifs sociaux.
Publiée le 22/09/2026 - Réf : 2025-2041047
