Chef de Bureau des Ressources Humaines Regional H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Bordeaux - 33
- CDD
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Le titulaire du poste assure le lien essentiel avec la direction centrale du SID. Cette interface lui permet de remonter les besoins opérationnels, d'anticiper les risques organisationnels, d'entretenir un dialogue social constructif et de garantir que les initiatives locales s'alignent parfaitement avec les priorités du SID SO. Une attention particulière est portée au suivi ainsi qu'à l'évolution de la cartographie des emplois et des compétences (CARTEC) et de la gestion des effectifs (CARTA).
Véritable expert RH de proximité, il apporte un conseil avisé au commandement. Il intervient notamment dans la résolution de situations individuelles complexes et assure le pilotage des campagnes collectives. Celles-ci couvrent les notations et évaluations, la rémunération, les primes, l'avancement, les décorations ainsi que les affaires de chancellerie et de discipline, pour l'ensemble du personnel, civil et militaire.
En tant que manager confirmé, il exerce une autorité directe et accompagne une équipe de 20 collaborateurs, qu'il encadre à la fois en présentiel et à distance. Il anime la coordination avec nos interlocuteurs internes (chefs d'USID, managers, etc.), et avec les entités ministérielles pertinentes. Cette collaboration transversale garantit l'efficacité, la cohérence et la qualité des politiques RH mises en oeuvre sur le territoire.
Le profil recherché
Vous maitrisez la règlementation et les processus en matière de rémunération des personnels civils et militaires ainsi que les règles de gestion et d'administration, vous savez diriger une équipe et faites preuve d'une bonne écoute et d'un sens aigu du dialogue social.
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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Publiée le 09/10/2026 - Réf : DEF_27-00069827
