Responsable de Service Educatif H/F Croix-Rouge française
- Beauvais - 60
- CDI
- Bac
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
Les missions du poste
Il est intermédiaire entre la direction et les équipes socio-éducatives. Le Responsable de Service Educatif doit co-construire les projets d'établissement et de service et en assurer la mise en oeuvre ainsi que celle du projet éducatif et/ou social afin de garantir un accueil et un accompagnement adapté aux besoins et attentes des jeunes et de leur famille.
Sous la responsabilité du directeur de pôle, vous serez en charge de
- Encadre, animer, coordonner l'activité de l'équipe sous votre responsabilité
- Construire et animer la mise en oeuvre et le réajustement du projet éducatif ou social de service, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.
- Contribuer à la démarche qualité et à la gestion des risques.
- Superviser la conception et la mise en oeuvre de projets éducatifs individuels et/ou collectifs.
- Assurer une veille et contribuer à la mise en oeuvre des partenariats institutionnels et inter-institutionnels
Service ouvert en moyenne aux enfants 210 jours par an.
Prise des congés sur les périodes de fermeture du Pôle qui sont fixes (4 semaines en Juillet Août et 1 semaine à chaque vacances scolaires)
Le profil recherché
Vous êtes titulaire du diplôme CAFERIUS, vous avez idéalement une première expérience dans la filière handicap.
Autonome et organisé, votre capacité d'adaptation à une équipe pluridisciplinaire sont des atouts pour la réussite de vos missions.
Vous êtes ouvert d'esprit, et souhaitez contribuer au changement de regard sur les personnes en situation de handicap au sein de la société.
Vous êtes patient, disponible et bienveillant et vous disposez d'une :
-Adaptabilité de votre comportement, de votre pratique professionnelle à des situations critiques, dans votre domaine de compétence,
-Bonne connaissance de l'environnement,
-Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés,
-Bonne connaissance des droits et obligations des usagers (loi du 2 janvier 2002),
-Capacité à mettre en place des procédures et les faire respecter,
-Bases solides en techniques de management,
-Bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation,
- Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles,
Les avantages
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection du CV - Délai 3 semaines max
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Entretien téléphonique de préqualification
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Entretien visio avec manager ou RH
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Entretien physique avec manager
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Croix-Rouge française en images
Publiée le 18/09/2026 - Réf : CRF15090
