Gestionnaire Paie et Administration du Personnel Anglais Courant H/F Michael Page
- Wasquehal - 59
- Intérim
- 10 mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
- Exp. 0 - 1 an (débutants acceptés)
À noter sur ce job
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Les missions du poste
En tant que Gestionnaire paie et administration du personnel anglais courant H/F, vos responsabilités incluront :
* Assurer la préparation des variables de paie mensuellement en vue de la réalisation de la paie via un cabinet d'expertise comptable,
* Assurer la vérification, le contrôle et la clôture de paie en amont des virements,
* Réaliser les déclarations sociales,
* Gérer l'administration du personnel quotidiennement sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur : onboarding, offboarding, suivi des données salariales sur SAP, gestion et suivi des absences, visites médicales, arrêts maladie,
* Gestion et suivi des dossiers de prévoyance et indemnités journalières,
* Gestion des avantages salariaux en lien avec les différents prestataires concernés.
L'anglais courant est impératif pour participer à des réunions en anglais.
La rémunération et les avantages sur ce poste sont :
* Un salaire annuel compris entre 30 et 37 K€ brut sur 13 mois,
* Des Tickets Restaurant de 12 €,
Si cette opportunité vous intéresse, vous pouvez transmettre votre candidature.
Le profil recherché
* Vous disposez d'une formation Bac +2/+3 en Ressources Humaines,
* Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste similaire et maîtrisez les processus de paie et obligations légales associées même vous ne réaliserez pas la paie entièrement (externalisée avec un cabinet d'expertise comptable),
* Vous justifiez obligatoirement d'un ANGLAIS COURANT ECRIT ET ORAL,
* Vous avez une bonne connaissance des outils informatiques et logiciels RH ;
* Vous êtes autonome, proactif et avez les bons réflexes RH et paie,
* Vous justifiez d'un bon sens de la communication, êtes à l'écoute et avez un vrai sens de la confidentialité,
L'entreprise
Publiée le 17/09/2026 - Réf : JN -092026-7105315-4746_1789611653
