DRH Pme H/F R & m

Rattaché(e) directement à la Direction générale, vous prenez en charge la fonction Ressources humaines de l'entreprise et encadrez une assistante RH.

Dans une structure de 60 salariés, votre fonction est à la fois généraliste, opérationnelle et proche du terrain. Vous accompagnez la Direction et les managers dans la mise en oeuvre de la politique RH et contribuez au développement des compétences, à la fidélisation des salariés et à la qualité du climat social.

Vous veillez également à la sécurisation juridique des pratiques RH, dans un environnement particulièrement exigeant en matière de réglementation, de sécurité et de prévention des risques.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

- Recrutement et intégration : piloter les recrutements, développer la marque employeur, organiser l'intégration des nouveaux salariés et contribuer à leur fidélisation ;
- Formation et développement des compétences : recueillir et analyser les besoins avec les managers, élaborer et piloter le plan de développement des compétences et veiller notamment aux formations nécessaires au regard des activités et des exigences de sécurité de l'entreprise ;
- Gestion des parcours professionnels : accompagner les mobilités internes et les évolutions professionnelles et piloter la mise en oeuvre des entretiens annuels et professionnels ;
- Administration du personnel et paie : superviser la gestion administrative des salariés et assurer la fiabilité et la sécurisation des informations nécessaires à la paie, en lien avec l'assistante RH et les différents interlocuteurs concernés ;
- Relations individuelles et droit social : conseiller les managers, prévenir les situations à risque et prendre en charge, lorsque cela est nécessaire, les procédures disciplinaires dans le respect du droit du travail ;
- Relations sociales : contribuer à la qualité du dialogue social, préparer et accompagner les relations avec le CSE et veiller au respect des obligations de l'entreprise en la matière ;
- Prévention des conflits : identifier et prévenir les situations individuelles ou collectives susceptibles d'affecter le climat social et accompagner leur résolution ;
- QHSE : contribuer, en lien avec les responsables concernés, à la politique QHSE et à la prévention des risques professionnels ;
- Pilotage RH : élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH, suivre les principaux indicateurs sociaux et proposer à la Direction les actions correctrices ou évolutions nécessaires ;
- Management de la fonction RH : organiser et superviser l'activité de l'assistante RH et assurer la coordination avec les partenaires et conseils externes de l'entreprise.

Au-delà de la gestion quotidienne, vous êtes un interlocuteur RH de référence de la Direction et des managers. Vous analysez les problématiques rencontrées, évaluez les risques sociaux et juridiques et proposez des solutions conciliant les contraintes opérationnelles de l'entreprise, les attentes des salariés et le respect du cadre légal.

Vous disposez d'une expérience dans une fonction RH généraliste, vous ayant permis de prendre en charge des problématiques variées et de conseiller des responsables opérationnels.

Une expérience acquise au sein d'une PME constituera un véritable atout, compte tenu de la polyvalence et de l'autonomie attendues dans cette fonction. Une connaissance des secteurs du transport, de l'industrie, de l'environnement ou, plus généralement, d'activités fortement réglementées sera également appréciée, sans constituer un prérequis.

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines, droit social ou dans un domaine équivalent. Une expérience professionnelle significative permettant de démontrer la maîtrise des compétences attendues pourra toutefois se substituer à cette formation.

Vous maîtrisez les principaux processus RH : recrutement, intégration, formation et développement des compétences, gestion des parcours professionnels, relations individuelles et collectives, administration du personnel et accompagnement des managers.

Votre maîtrise du droit du travail vous permet d'identifier et d'évaluer les risques sociaux et juridiques, de sécuriser les pratiques de l'entreprise et de conseiller utilement la Direction et les managers.

Vous ne vous limitez pas à identifier une contrainte juridique : vous savez traduire les problématiques opérationnelles en solutions RH juridiquement sécurisées et applicables, notamment sur des sujets tels que l'organisation et le temps de travail.

Proche du terrain, vous disposez de qualités d'écoute et de dialogue vous permettant d'établir une relation de confiance avec la Direction, les managers, les salariés et leurs représentants. Vous savez néanmoins prendre position et faire preuve de conviction lorsque la situation l'exige.

Autonome et organisé(e), vous faites preuve de rigueur dans le suivi de vos dossiers et de vos échéances. Vous êtes également capable d'encadrer, accompagner et faire progresser une assistante RH.

Nous recrutons pour notre client, PME de 60 salariés implantée au nord d'Orléans depuis plus de 50 ans, reconnue comme un acteur de référence dans son domaine.

Spécialisée dans la collecte et la gestion des déchets dangereux, l'entreprise intervient auprès d'industriels, de professionnels de l'automobile et de collectivités, principalement en Centre-Val de Loire, en Bourgogne et en Île-de-France.

Elle propose à ses clients une prise en charge globale de leurs déchets : mise à disposition de contenants adaptés, collecte, regroupement, traitement et valorisation. Elle réalise également des prestations de nettoyage industriel.

Son activité s'exerce dans un environnement fortement réglementé, dans lequel la sécurité, la protection de l'environnement et la qualité constituent des enjeux majeurs. Son site d'exploitation relève de la réglementation des installations classées pour la protection de l'environnement (ICPE) et l'entreprise est certifiée ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001.

Solidement implantée sur son marché, l'entreprise évolue néanmoins dans un environnement concurrentiel qui lui impose de poursuivre son développement et de fidéliser ses compétences. Dans ce contexte, elle souhaite renforcer et structurer sa politique de ressources humaines, afin d'accompagner ses salariés, ses managers et les évolutions de l'entreprise.

C'est dans cette perspective qu'elle recrute son/sa Responsable des ressources humaines / DRH.