Chef de Projets en Charge du Développement des RH H/F Cap 92 ( Plateforme des Services a Dom
- Val-de-Marne - 94
- CDD
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Détail du poste
Chef de projets en charge du développement des partenariats, de l'animation réseau et du déploiement des actions
Description du poste :
Sous l'autorité du Directeur de l'association vous aurez à coeur de participer activement au développement des projets de l'association dans une certaine transversalité. Vous participerez au développement des partenariats opérationnels de l'association et à l'animation du réseau.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Contribuer au développement du réseau de l'association
- Développer la base des adhérents de l'association (SAAD, SAP, Résidences autonomies, CCAS.)
- Gérer la relation avec les adhérents en intelligence avec l'équipe (suivi des demandes des adhérents auprès de l'équipe)
- Animer le réseau des adhérents de Cap 92 par le biais d'évènements et de matinales thématiques en collaboration avec l'équipe.
2. Pilotage et conduite de projets
- Coordination et/ou accompagnement des projets ou programmes d'actions
- Suivi des relations partenariales
- Suivi, organisation et animation de réunions et de groupes de travail dédiés sur demande de la direction
- Assurer le lien avec les partenaires et l'ensemble des acteurs engagés dans ces actions
3. Participer au développement des partenariats opérationnels de CAP 92
- Renouer le contact avec les partenaires du territoire pour booster nos services RH, formation, sourcing de candidats et nos différents projets (Agences France Travail, Maisons de l'emploi, réseau de l'emploi et de la formation, mairies, centres sociaux, chambres de commerce). S'occuper du contact avec les techniciens des mairies, le contact avec les élus (adjoints au maire et maires relevant des attributions de la direction
- Faire de la veille territoriale, concurrentielle et stratégique
- Animer le réseau des partenaires de Cap 92
- Tisser des relations avec d'autres associations, des collectivités, des entreprises et autres organismes ;
- Animation de groupes de travail thématique
- Participation à des groupes de réflexion sur le secteur du service à la personne et ses enjeux.
Cette fiche de poste peut évoluer à tout moment en fonction des impératifs et nécessités de service.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Publiée le 16/09/2026 - Réf : 213XPMQ
