Chargé de Recrutement Responsable Formation Chargé de Gestion H/F Novanea
- Aubagne - 13
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
À noter sur ce job
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Détail du poste
Chargé(e) de recrutement - Immobilier neuf / VEFA H/F
CDI - Temps plein
Lieu : Aubagne
Télétravail : 1 à 2 jours par semaine
Novanéa
Novanéa est spécialisée dans la commercialisation de programmes immobiliers neufs et plus particulièrement dans le cadre de la VEFA. L'entreprise s'appuie sur un réseau de conseillers immobiliers indépendants sur l'ensemble du territoire.
Dans le cadre du développement de son réseau, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement.
Missions
Vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement des conseillers commerciaux indépendants :
* Sourcing et identification de profils commerciaux et vendeurs immobiliers neufs.
Préqualification des CV
Préqualification téléphoniques et conduite des entretiens.
* Évaluation des compétences, motivations et adéquation au statut indépendant.
* Rédaction manuscrite des synthèses d'entretien et suivi des candidatures.
Gestion et développement du vivier de candidats.
Relance des candidatures passées
Approche administrative, juridique et comptable, conseils à la création d'entreprises.
* Suivi administratif et contractualisation des nouveaux conseillers.
* Accompagnement des candidats sur les démarches liées à la création d'activité.
* Participation à l'intégration des nouveaux conseillers et à l'onboarding.
Profil recherché
* Bac +5 minimum en RH, droit, gestion, immobilier ou domaine connexe, juridique, droit du travail.
* 5-10 ans minimum d'expérience réussie en recrutement, immobilier ou environnement commercial.
* Très bonne connaissance de l'immobilier neuf et idéalement de la VEFA.
* Solides connaissances en recrutement, droit du travail, statuts indépendants, et formes juridiques d'entreprise,
* Bonne compréhension des enjeux liés à la contractualisation des professionnels indépendants.
* Capacité à analyser les profils, identifier les points de vigilance et prendre des décisions de recrutement argumentées.
Autonomie, rigueur et excellentes qualités rédactionnelles.
commercial(e) dans l'âme.
Une expérience dans le recrutement de commerciaux immobiliers ou de professionnels indépendants est particulièrement appréciée.
Rémunération
Rémunération fixe selon profil et expérience, dans le respect des minima légaux et conventionnels applicables.
Une part variable pourra être prévue selon les modalités définies par l'entreprise.
Candidature
Merci de transmettre un CV détaillé présentant votre formation et vos expériences professionnelles. Merci de rédiger une lettre de motivation.
Le profil recherché
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Elaborer des stratégies de marque employeur,Etablir des rapports de performance des recrutements,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Gérer les relations avec les écoles et universités,Mener un entretien, une interview, une audition,Négocier un contrat,Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Participer à des salons professionnels et des conférences,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
Langues: Allemand souhaité,Anglais souhaité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Agences immobilières
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Publiée le 14/09/2026 - Réf : 213TQDG
