Chargé d'Affaires B To B H/F Mame Management Kaerell Wenn

Vous avez le goût du terrain, le sens du développement commercial et l'envie d'évoluer dans un environnement dynamique et humain ?

Vous aimez créer du lien, développer votre portefeuille clients et accompagner vos partenaires dans leurs besoins en recrutement ? Cette opportunité est faite pour vous.

Nous recrutons pour un acteur reconnu du travail temporaire, solidement implanté en Bretagne, un Chargé d'affaires (H/F) pour son agence de Loudéac en CDI.

Dans un contexte de redynamisation de l'activité, vous jouez un rôle clé dans le développement commercial de l'agence et dans la fidélisation des clients du secteur. Véritable ambassadeur de l'entreprise sur votre territoire, vous intervenez au plus proche des entreprises pour comprendre leurs enjeux, identifier leurs besoins et leur proposer des solutions adaptées.

En tant que Chargé d'affaires, vous êtes avant tout un développeur.

Au quotidien :
- Vous assurez la prospection commerciale sur votre secteur et participez activement au développement des activités intérim et placement.
- Vous identifiez les opportunités, développez votre réseau local et entretenez une relation de proximité avec vos clients et prospects.
- Vous organisez vos actions commerciales de manière proactive : préparation des rendez-vous, visites clients, prospection terrain, suivi de portefeuille et développement de nouveaux comptes.
- Vous analysez votre marché, ses évolutions et les besoins des entreprises afin d'adapter votre stratégie commerciale et contribuer à la performance de l'agence.
- Vous assurez également le suivi et la fidélisation de vos clients en garantissant une qualité de service irréprochable.
- Vous accompagnez les entreprises sur leurs problématiques de recrutement, conseillez vos interlocuteurs sur les aspects réglementaires liés au travail temporaire et veillez à la satisfaction des clients comme des intérimaires.
- Vous contribuez également à la visibilité de l'agence sur son territoire à travers des actions locales : partenariats emploi, job dating, relations écoles et acteurs économiques.

En lien étroit avec l'équipe agence, vous participez à la bonne circulation des informations et au suivi des missions.

Vous évoluez dans un environnement structuré, avec des fonctions support centralisées, vous permettant de vous concentrer sur le développement et la performance de l'agence.

Le poste en CDI propose une rémunération fixe et variable ainsi qu'un véhicule de fonction.

Nous recherchons un profil orienté business, avec une vraie appétence pour le terrain et la relation client. Vous disposez idéalement d'une expérience réussie dans le développement commercial BtoB, la prestation de services ou le travail temporaire.

Au-delà de votre parcours, c'est votre tempérament qui fera la différence. Vous êtes dynamique, persévérant et doté d'un excellent relationnel. Vous aimez les environnements réactifs, les journées rythmées et les challenges commerciaux. Vous savez créer du lien rapidement, détecter les opportunités et développer des relations durables avec vos clients.

Autonome dans l'organisation de votre activité, vous appréciez également le travail en équipe et les environnements où l'entraide et la proximité occupent une place importante.

Rejoindre cette structure, c'est intégrer un groupe à taille humaine, ancré localement, qui valorise l'engagement, l'autonomie et la performance collective.

Chez ALPHEA CONSEIL, nous ne vendons pas des CV.
Nous aidons les dirigeants à prendre de meilleures décisions de recrutement, à sécuriser leurs embauches et à réussir l'intégration de leurs collaborateurs.

Nous avons construit une méthode concrète pour sécuriser vos recrutements.
Grâce à l'IA, nous automatisons une partie du process pour nous permettre de nous concentrer sur ce qui crée vraiment de la valeur : le diagnostic, le conseil, la chasse, l'évaluation humaine et l'intégration.

1. Diagnostic recrutement gratuit
Avant de lancer une mission, nous analysons votre besoin :
Faut-il vraiment recruter ?
Quel profil est nécessaire ?
Quel niveau de responsabilité confier ?
Quels critères de réussite poser ?
Quel impact sur l'équipe ?
Quels risques anticiper ?
Résultat : vous évitez de recruter trop vite, sur un besoin mal défini ou sur un poste qui cache un sujet d'organisation ou de management.

2. Fiche de poste augmentée
Nous construisons une fiche de poste complète : missions, responsabilités, autonomie, indicateurs de réussite, posture attendue et conditions de succès.
Résultat : le futur collaborateur comprend clairement ce que l'on attend de lui, son périmètre, son niveau de responsabilité et les résultats à atteindre.

3. Stratégie de recrutement et chasse
Nous ne nous limitons pas aux candidatures visibles. Nous allons chercher les profils qui ne sont pas en recherche active, pas présents en ligne et souvent inaccessibles par une simple annonce.
Résultat : vous accédez à un marché plus large et à des talents que vous n'auriez probablement pas touchés seul.

4. Évaluation approfondie
Nos entretiens vont au-delà du CV : motivations, posture, maturité professionnelle, capacité d'adaptation, potentiel d'évolution et adéquation avec votre environnement.
Nous intégrons le test de personnalité DISC pour objectiver les modes de fonctionnement et les conditions de réussite.
Résultat : vous décidez avec plus de recul, moins de biais et une meilleure lecture du potentiel réel du candidat.

5. Suivi d'intégration
Nous suivons l'intégration des collaborateurs en 6 rendez-vous sur 3 mois, que le collaborateur ait été recruté avec nous ou non.
Résultat : vous accélérez la montée en compétence, vous sécurisez la relation manager/collaborateur et vous augmentez les chances de réussite durable.