Chargé de Ressources Humaines H/F Sad's INTERIM
- Île-de-France
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 3 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Au sein d'une équipe RH à taille humaine, vous intervenez sur des sujets RH variés, principalement en lien avec la population intérimaire, les obligations réglementaires et l'accompagnement des agences.
Le poste est opérationnel et polyvalent : il combine analyse, suivi, rédaction, échanges avec les équipes et réalisation de tâches administratives indispensables au bon fonctionnement du service.
Vos principales missions :
Santé, prévention et suivi administratif RH
- Prendre en charge les démarches liées aux accidents du travail et aux arrêts maladie : déclarations, réserves, attestations de salaire, événements DSN et suivi des dossiers de prévoyance.
- Suivre les dossiers liés aux accidents du travail et aux maladies professionnelles, notamment les échanges avec les organismes concernés.
- Assurer la coordination entre les centres de santé au travail et les agences.
- Administrer les cartes BTP et les accès au portail / cloud BTP.
Formation
- Recueillir les besoins et rechercher les formations adaptées auprès des organismes.
- Participer aux consultations et appels d'offres, préparer et suivre les conventions.
- Transmettre les informations nécessaires aux dossiers de formation et aux contrats de mission-formation.
- Préparer les demandes et assurer le suivi des remboursements auprès de l'OPCO.
RH généralistes, relations sociales et conformité
- Contribuer à l'organisation des élections professionnelles et au suivi des relations avec les représentants du personnel.
- Préparer les convocations, réunions et suivis liés aux heures de délégation.
- Participer au suivi de la participation aux bénéfices : éligibilité, calculs et distribution.
- Rédiger ou mettre à jour les documents réglementaires : règlement intérieur, DUERP, charte informatique et affichage obligatoire.
- Assurer une veille RH et réglementaire, puis informer et accompagner les agences dans l'application des règles et procédures.
- Rédiger, diffuser et actualiser les modes opératoires et procédures internes.
Suivi, indicateurs et appui aux agences
- Produire et fiabiliser des tableaux de suivi et des indicateurs RH.
- Recouper différentes sources de données afin de construire des indicateurs fiables et exploitables.
- Réaliser des correspondances avec les organismes, l'inspection du travail et les différents interlocuteurs RH.
- Participer au suivi administratif de dossiers prud'homaux et des relations avec les conseils externes.
- Contribuer à la gestion des plateformes de dépôt de documents et aux dossiers administratifs liés à l'activité.
Le profil recherché
Nous recherchons une personne opérationnelle, curieuse et capable de passer d'un sujet à l'autre avec rigueur.
- Formation en ressources humaines, droit social ou domaine équivalent.
- Première expérience en RH généralistes, formation, santé au travail, relations sociales ou gestion de dossiers RH.
- Très bonne aisance sur Excel : tableaux de suivi, formules, contrôles, recoupement de données et construction d'indicateurs. Il n'est pas nécessaire de tout connaître, mais il faut savoir chercher, comprendre et apprendre.
- Capacité à analyser une situation, identifier les données nécessaires et proposer une méthode fiable.
- Qualités rédactionnelles et capacité à formaliser des procédures claires pour les équipes opérationnelles.
- Autonomie dans l'exécution, tout en sachant présenter les sujets, alerter et faire valider les décisions importantes.
- Goût du terrain et des tâches concrètes : vous êtes à l'aise avec les dossiers structurants comme avec les tâches administratives récurrentes.
- Curiosité, adaptabilité, sens du service et aisance relationnelle dans un environnement PME.
- Une expérience dans le travail temporaire est un plus, mais n'est pas indispensable.
L'entreprise
SADS Group anime et accompagne le réseau SADS Intérim, dans un environnement de PME multisite et multi-entreprises.
Notre fonctionnement repose sur la proximité, l'agilité et la capacité à nous adapter aux besoins de nos clients. Cette souplesse implique aussi de savoir gérer des situations variées, des demandes spécifiques et parfois des exceptions, avec pragmatisme et discernement.
Infos complémentaires
Ce que nous vous proposons :
- Un poste polyvalent au sein d'une équipe RH à taille humaine.
- Un environnement de travail de proximité, agile et peu hiérarchisé.
- Un cadre de travail agréable à Saint-Maur-des-Fossés.
- 1 jour de télétravail par semaine.
- Tickets restaurant de 8 € pris en charge à 50 % par l'employeur.
- Mutuelle d'entreprise prise en charge à 50 %, avec un bon niveau de garanties.
Pourquoi nous rejoindre ?
Ce poste s'adresse à une personne qui souhaite exercer une fonction RH concrète, variée et utile, au plus près des enjeux de l'entreprise. Vous aurez la possibilité de consolider vos compétences, de développer votre autonomie et de contribuer directement à l'amélioration des pratiques RH dans un réseau multisite.
Publiée le 11/09/2026 - Réf : 4330580/30228529 CDRH/I
