Business Developper - Réseaux de Pharmacies H/F Becton Dickinson

Job Description

En résumé:
Développer et maintenir un pipeline d'opportunités de vente qualifiées sur le marché français avec les acteurs clés comme les grossistes répartiteurs, les groupes supportés par des fonds d'investissement qui gèrent un parc de pharmacies adhérentes et des projets industriels, ainsi que les acteurs influents des groupes locaux régionaux qui détiennent plus de 50 pharmacies adhérentes.

Responsabilités principales:

• Identifier les besoins des clients potentiels et proposer des solutions adaptées de BD Rowa.
• Gérer l'intégralité du cycle de vente, de la prospection à la signature du contrat, en mode projet.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes EMEA PDC et project managers PDC à Kelberg.
• Collaborer étroitement avec les équipes techniques et marketing pour élaborer des propositions de valeur convaincantes.
• Négocier les termes des contrats et s'assurer de leur bonne exécution.
• Participer à des salons professionnels et événements sectoriels pour promouvoir les offres de BD Rowa.
• Assurer une veille concurrentielle et remonter les informations pertinentes à l'équipe.
• Contribuer à l'atteinte des objectifs de vente et de croissance de l'entreprise.

Profil recherché:

• Bac +5 en Commerce, Ingénierie commerciale ou équivalent.
• Expérience significative (minimum 5 ans) en développement commercial B2B, idéalement dans le secteur de l'automatisation, de la logistique ou des technologies médicales.
• Forte orientation client et excellentes compétences en négociation et persuasion.
• Capacité avérée à gérer des projets complexes et à travailler en mode projet.
• Maîtrise parfaite du français (écrit et oral) et très bon niveau d'anglais professionnel. L'allemand est un plus.
• Autonomie, proactivité et esprit d'initiative.
• Permis de conduire et disponibilité pour des déplacements fréquents en France.

Fourchette de rémunération pour le poste: €72 000 - €104 000 (salaire annuel fixe) + bonus liés aux objectifs de 30% du salaire annuel brut + prime d´intéressement et prime de participation

Cliquez sur postuler si vous vous reconnaissez dans ce descriptif!

BD est fière d'être certifiée Top Employer 2026 en Europe, témoignant de notre engagement à offrir un environnement de travail d'exception.

Why Join Us?

Pour donner du sens aux possibilités qui s'offrent à nous, nous avons besoin de personnes capables d'adopter une vision d'ensemble et de comprendre l'histoire humaine qui soustend chacune de nos actions. Nous accueillons des personnes dotées d'imagination et d'une réelle motivation pour nous aider à réinventer l'avenir des soins de santé. Chez BD, vous découvrirez une culture propice à l'apprentissage, au développement et à l'épanouissement.

Nous croyons que lorsque les personnes se rencontrent en présentiel, nous apprenons plus vite, collaborons plus profondément et construisons une culture plus forte. Rejoignez-nous et profitez d'un environnement où la collaboration en face à face soutient votre apprentissage, votre développement et votre réussite.

Pour en savoir plus sur BD, visitez.

Becton, Dickinson and Company est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous évaluons les candidats sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, de l'âge, du sexe, des convictions, de l'origine nationale, de l'ascendance, du statut de citoyen, de la situation matrimoniale ou d'union civile, du statut familial, de l'orientation sexuelle ou affective, de l'identité ou expression de genre, des caractéristiques génétiques, du handicap, de l'éligibilité militaire ou du statut d'ancien combattant, ainsi que d'autres caractéristiques protégées par la loi.

Required Skills

Optional Skills

.

Primary Work Location

Additional Locations

Work Shift

Chez BD, nous nous engageons fermement à investir dans nos collaborateurs - leur bien-être et leur développement, ainsi qu'à offrir des opportunités de récompenses et de reconnaissance qui favorisent une culture de la performance. Nous démontrons cet engagement en proposant un ensemble précieux et compétitif de programmes de rémunération et d'avantages sociaux dont vous pouvez apprendre davantage sur notre site Carrières sous la rubrique .

Des fourchettes de salaires ou de taux horaires ont été mises en place pour récompenser équitablement et de manière compétitive les collaborateurs, ainsi que pour soutenir la reconnaissance de leurs progrès, allant du niveau débutant aux experts dans leur domaine, et la mobilité des talents. De nombreux facteurs, tels que l'emplacement, contribuent à la fourchette affichée.

Des fourchettes de salaires ou de taux horaires offertes à un candidat retenu sont déterminées à la base de son expérience, son éducation et ses compétences, ainsi que par les lois du travail et les exigences de la Convention Collective (CBA) applicables au lieu de travail.

Informations sur la fourchette salariale