Consultant en Recrutement H/F Laurensen Executive
- Montpellier - 34
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 7 ans min.
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Descriptif du poste : L'équipe Vous rejoignez une équipe restreinte, ce qui vous donne un accès direct à la direction et une réelle autonomie dans la conduite de vos mandats pas de lourdeur hiérarchique, un cadre où chaque collaborateur compte et où votre travail a un impact visible immédiatement. Vos missions Le poste s'articule autour de deux dimensions indissociables : le recrutement et le développement commercial. Volet recrutement et conseil Analyser les besoins de nos clients et définir la stratégie de recherche la plus pertinente pour identifier le bon profil. Sourcer, approcher et évaluer des candidats cadres et dirigeants, souvent en poste et peu visibles sur le marché ouvert. Conduire les entretiens, restituer des avis argumentés et accompagner le candidat jusqu'à sa prise de poste. Construire une relation de confiance durable avec les entreprises clientes comme avec les candidats accompagnés. Volet commercial et développement Identifier et prospecter de nouvelles entreprises clientes sur votre périmètre. Échanger directement, notamment par téléphone, avec des décideurs, DRH, dirigeants et actionnaires pour comprendre leurs enjeux de recrutement. Construire un portefeuille clients pérenne. Représenter le cabinet et contribuer à sa notoriété sur le marché Français.
Description du profil : Profil recherché Une expérience réussie en prospection relation entreprise Be to Be et recrutement sont indispensables, quel que soit le secteur ou le type de structure : cabinet de recrutement, agence de travail temporaire/intérim, ESN ou RPO. C'est la maîtrise du cycle de recrutement sourcing, évaluation, gestion de la relation client qui compte avant tout, plus qu'une spécialisation sectorielle particulière. Vous êtes à l'aise avec la prospection téléphonique et n'hésitez pas à décrocher pour échanger avec un dirigeant. Vous êtes curieux(se) et avez envie de comprendre en profondeur le fonctionnement des entreprises que vous accompagnez : organisation, enjeux stratégiques, marché. Vous avez une sincère envie de le développer et vous aimez être actif . Vous êtes rigoureux(se), autonome et savez gérer plusieurs mandats en parallèle. LinkedIn Recruiter.. Bon Niveau de français requis à l'écrit comme à l'oral pour la rédaction des annonces et la conduite des entretiens, restitution des dossiers.
Le profil recherché
Compétences: Connaissance des aides à l'emploi,Recrutement,Rédaction de rapports d'activité,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Définir des opérations de recrutement,Développer et gérer des relations ou partenariats,Informer sur les tendances du marché de l'emploi,Prospecter des employeurs,Réaliser des opérations de sourcing,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Bienvenue chez Laurensen Executive
Publiée le 09/09/2026 - Réf : 213NSCQ
