Conseiller en Insertion Professionnelle Évaluateur Mdph H/F Gip Maison Depart. Personnes Handicapees
- Amiens - 80
- CDD
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Détail du poste
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de pôle (pôle évaluation), le Conseiller en Insertion Professionnelle « Rendez-vous AAH-2 » accompagne les demandeurs de l'Allocation aux Adultes Handicapés identifiés dans le cadre de la démarche des rendez-vous AAH-2.
Les activités du Conseiller en Insertion Professionnelle participent à la mise en oeuvre de la politique d'inclusion et d'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap.
Les tâches qui lui sont attribuées sont les suivantes :
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Travailler et structurer l'animation des entretiens et mettre en oeuvre un entretien directif
- Suivre et compléter une fiche d'entretien préalablement fournie
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Synthétiser et restituer un entretien
- Être interface de situation (pour suivi ou retour si besoin)
Il réalise un entretien dans le but de compléter un questionnaire préalablement fourni et afin d'identifier les capacités, les freins et les leviers d'accès à l'emploi ou à l'activité. Il contribue à la construction d'un parcours individualisé favorisant l'insertion professionnelle, le maintien dans l'emploi ou l'orientation vers les dispositifs adaptés.
Son intervention s'inscrit dans une logique de coopération avec les acteurs du Service Public de l'Emploi, les partenaires médico-sociaux et les employeurs afin de sécuriser les parcours des personnes en situation de handicap. Cette approche est cohérente avec les orientations portées par la CNSA dans le champ de l'emploi accompagné et de l'inclusion professionnelle.
En lien avec le pilotage du dispositif
- Assurer la traçabilité de l'activité dans les outils dédiés.
- Produire les indicateurs de suivi demandés.
- Participer aux bilans d'activité du dispositif AAH-2.
- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles.
L'articulation entre accompagnement professionnel, accompagnement social et la prise en compte des conséquences du handicap dans le parcours de la personne sont au coeur des interventions et activités du professionnel évaluateur.
Une expérience significative dans le domaine de l'accompagnement vers l'emploi ou Handicap et compensation ou insertion professionnelle des publics vulnérables est demandée.
Le profil recherché
Compétences: Evaluation des compétences professionnelles,Techniques d'entretien individuel,Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Actualiser régulièrement ses connaissances,Collecter et analyser des données, des informations,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle,Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien,Mener différents types d'entretien pour accompagner des personnes dans l'élaboration de leur projet d'orientation prefessionnelle,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 09/09/2026 - Réf : 213NVFL