Gestionnaire Paie - Csp Externalisé Paie & ADP - Client CAC 40 H/F In Extenso

Il était une fois Ad Astra

L'activité Accounting Services de Deloitte a pris son envol en rejoignant le groupe In Extenso en juin 2021 pour devenir Ad Astra, la nouvelle marque Conseil et Expertise Comptable Grands Comptes du groupe In Extenso.

Ad Astra c'est :

- « Vers les étoiles » en latin

- Un cabinet basé à Paris et Lorient !

- Une équipe de 330 collaborateurs

- De nombreux afterworks et évènements internes

- 7 Associés qui ont confiance en leurs équipes -> Télétravail possible :D

- Une équipe RH qui met le côté Humain de leur titre au coeur de la relation avec les collaborateurs,

- Des clients prestigieux (1/3 du CAC 40),

- De nombreuses activités en expertise comptable, fonctions support et conseil en management

- 2 filiales : Abington Advisory et Business Process Solutions

- De l'ambition, un projet entrepreneurial, des perspectives, et la volonté de toucher les étoiles

- Et un cabinet qui porte le nom d'un film dont le personnage principal est Brad Pitt !

Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie pour participer à nos activités pour un grand client du CAC 40 :

Vos missions :

Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie pour participer à nos activités suivantes pour un grand client du CAC 40 :

- Calculer les éléments de paie (compléments, indemnités) et corriger les calculs erronés sur le SIRH du client.

- Contrôler les éléments du bulletin de paie impactés par une absence et corriger les calculs erronés sur le SIRH du client

- Saisies des éléments variables (Heures complémentaires, Primes/Bonus)

- Contrôle GTA et compteurs (Horaires, solde CP, CET, RTT ; Tickets restaurants...)

- Etablissement des bulletins de solde de tout compte (volumes et réglementaire complexe) et selon le calendrier de traitement préalablement défini

- Génération, contrôle et envois des documents de fin de contrat (motif, date de fin de contrat, date préavis, effectué ou non, payé ou non ...)

- Répondre aux sollicitations (Manager, Responsable RH) sur les dossiers nécessitant un appui opérationnel (analyses, états de situation)

- Être le contact privilégié des collaborateurs pour toutes questions ou conseils relatifs à leurs dossiers.

Au-delà des tâches ci-dessus, et selon votre profil, vous pourriez notamment être amenés à évoluer vers les responsabilités suivantes :

- Participer à une réflexion globale pour optimiser les processus (recherche d'outil et/ou recherche d'efficience)

- Accompagner le pilote des activités dans ses missions : être relai entre le client et les équipes, organiser les activités, être le point de contact privilégié, être le garant des KPIs ...

- Être un expert reconnu et un référent métier pour répondre aux différentes questions.

- S'assurer de la qualité des traitements

Préparer les réunions avec le client (Comité de suivi, indicateurs statistiques)