Responsable Recrutement Groupe et Marque Employeur H/F Groupe excent

Nous recherchons notre futur Responsable Recrutement Groupe & Marque Employeur F/H pour structurer, transformer et faire rayonner notre stratégie talents.

Votre mission, si vous l'acceptez :

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous prenez la responsabilité du recrutement Groupe et de la marque employeur, avec un véritable rôle de structuration et de transformation.

Dans un contexte de croissance, vous aurez l'opportunité de construire et de déployer une stratégie recrutement ambitieuse et efficiente, en lien étroit avec les Directions opérationnelles et le COMEX.

Un poste stratégique, autonome et à fort impact, au coeur des enjeux de développement du Groupe.

Ce que vous allez accomplir :

Définir et déployer la stratégie recrutement Groupe

• Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie de recrutement efficiente et adaptée aux enjeux de croissance du Groupe.
• Optimiser et harmoniser les processus de recrutement.
• Développer des approches de sourcing innovantes pour identifier des profils rares et/ou pénuriques.
• Identifier et développer de nouveaux canaux de recrutement.

Développer la marque employeur et les partenariats

• Faire rayonner la marque employeur du Groupe auprès des talents et des différents écosystèmes métiers.
• Développer et animer des partenariats avec les écoles, cabinets de recrutement, salons professionnels et réseaux spécialisés.
• Développer la visibilité et l'attractivité du Groupe sur ses métiers stratégiques.

Manager et faire grandir l'équipe recrutement

• Manager et fédérer une équipe recrutement répartie sur plusieurs sites.
• Définir les objectifs, accompagner la montée en compétences et favoriser la cohésion de l'équipe.
• Harmoniser les pratiques et favoriser le partage des bonnes pratiques entre les différents sites.

Structurer le recrutement à l'international

• Accompagner la structuration du recrutement au sein des filiales internationales.
• Développer des partenariats et des réseaux locaux adaptés aux enjeux de chaque implantation.
• Garantir une cohérence de la stratégie recrutement à l'échelle du Groupe.

Piloter la performance et les budgets

• Définir et suivre les KPI recrutement : volumes, délais, sources, coûts, qualité des recrutements...
• Construire les reportings et indicateurs destinés au COMEX.
• Piloter et optimiser le budget recrutement.

Faire évoluer les pratiques et les outils

• Impulser le virage IA appliqué au recrutement et identifier les usages permettant de gagner en efficacité et en pertinence.
• Participer à la modernisation et à l'évolution des outils RH, notamment de l'ATS.
• Identifier et déployer de nouvelles solutions digitales au service du recrutement.

Porter les projets RH Groupe

• Piloter des projets transverses liés notamment à la mobilité interne, la cooptation et au recours structuré à la sous-traitance.
• Travailler en proximité avec les Directions opérationnelles afin d'anticiper et de répondre aux besoins en compétences.
• Veiller au respect des obligations légales et des bonnes pratiques en matière de recrutement.