Responsable de la Gestion des Ressources Humaines Chef du Pôle RH et Formation H/F Direction des services judiciaires - CA DIJON

1- Ressources humaines/ Formation :

- Gestion des effectifs du ressort de la cour d'appel :
* Suivre l'évolution des effectifs ;
* Simuler les effectifs prévisionnels et anticiper les mouvements de personnel (retraites, disponibilités, congés longue durée, etc.) ;
* Proposer l'affectation de personnels placés ou de contractuels ;
* Proposer des créations de poste, transformations et redéploiements, dans le cadre des demandes budgétaires.
- Gestion prévisionnelle des ressources humaines :
* Participer à l'identification des écarts entre les besoins des juridictions du ressort et les ressources humaines existantes ;
* Participer à l'identification des leviers d'action pour réduire ces écarts
* Participer à la collecte des données liées à la performance des juridictions.
- Gestion de certains recrutements d'agents titulaires (emplois réservés notamment)
- Gestion du recrutement des agents non-titulaires :
* Vérifier les conditions de recrutement ;
* Constituer le jury ou les commissions de recrutement ;
* Assurer le suivi des effectifs non-titulaires.
- Gestion et encadrement des fonctionnaires placé - Dialogue social :
* Préparer l'ordre du jour des instances consultatives et paritaires, en lien avec le DDARJ / DDARJ adjoint ;
* Participation en qualité de membre de l'administration au comité social d'administration (CSA) et à sa formation spécialisée (CSA-FS) ;
* Préparation de tableaux de bords et documents statistiques pour les CSA et CSA-FS ;
* Favoriser la communication avec les organisations syndicales.
- Action sociale : Développer des pratiques partenariales avec le Département des ressources humaines et de l'action sociale (DRHAS), les médecins du travail, le psychologue du travail et les assistants sociaux.
- Mise en oeuvre et suivi des règlementations relatives à la Santé, conditions et qualité de vie au travail, hygiène et sécurité.
- Handicap : intégration et maintien dans l'emploi, aménagement de poste, sensibilisation des personnels et de leurs hiérarchies.
- Conduite des entretiens professionnels des agents placés sous son autorité.
- Définition et mise en oeuvre de projets de service.
- Information et communication internes.
- Gestion du dispositif de la signature électronique.

2- Direction/ Administration/ Gestion :

- Préparation, exécution et suivi budgétaire du Titre 2 (UO Dijon et BOP Centre) :
* Définir et analyser les besoins ;
* Établir le projet de plafond d'emplois, la masse salariale et les dépenses de personnel hors plafond d'emploi ;
* Suivre l'exécution de la dépense ;
* Etablir les documents prévisionnels de gestion budgétaires et les comptes-rendus d'exécution budgétaire.
- Gestion financière des rémunérations et avantages sociaux
- Tableaux de bord et statistiques,
- Contrôle interne
- Rédaction de rapports, notes et courriers