CDI - T2 Autonomy Platform & Middleware Ecosystem Architect M - F H/F John Cockerill
- Guyancourt - 78
- CDI
- Bac +5
- Industrie Manufacturière
- Exp. 8 à 10 ans
Détail du poste
Key objective - Create the governed platform and middleware ecosystem for safe integration of autonomy components.
Mission
Architect the autonomy platform and middleware that enable internal or third-party autonomy components to be integrated under control. The mission covers APIs, runtime abstraction, sandboxing, conformance tests, signing and release workflows, and rules preventing any T2 component from bypassing T1 or weakening the cyber trust chain.
Roles & responsibilities
- Define stable platform contracts, APIs and runtime abstraction layers for autonomy components.
- Design conformance criteria covering safety, cyber, performance, interface compliance and field operability.
- Define sandboxing, partitioning and isolation strategies so autonomy modules cannot bypass T1.
- Create onboarding, review, signing and release workflows for certified autonomy components.
- Build conformance-test strategy with DevSecOps, V&V, autonomy and safety stakeholders.
- Maintain platform documentation for external contributors and internal teams.
Skills
Hard skills
- Platform architecture;
- API governance;
- robotics middleware;
- runtime isolation;
- containers or partitioning;
- conformance test design;
- software certification frameworks;
- multi-vendor ecosystems.
Soft skills
- Platform thinking;
- governance mindset;
- diplomacy;
- long-term architecture vision;
- clear documentation;
- ecosystem leadership.
Education & experience
8 to 10+ years in software platform architecture, robotics middleware, distributed systems, API governance or safety-relevant multi-supplier ecosystems.
Success criteria after 12 months
Platform API draft issued; conformance gate defined; isolation strategy baselined; onboarding workflow tested with at least one autonomy component; T1/T2 interface rules documented.
John Cockerill vous offre des opportunités de carrière et de développement au sein de ses différents secteurs dans une ambiance de travail conviviale.
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John Cockerill, catalyseur d'opportunités
Animé depuis 1817 par l'esprit d'entreprendre et la soif d'innovation de son fondateur, le Groupe John Cockerill développe des solutions technologiques à large échelle pour répondre aux besoins de son temps : faciliter l'accès aux énergies bas carbone, permettre une production industrielle durable, préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, renforcer la sécurité et
installer des infrastructures essentielles.
Son offre aux entreprises, aux Etats et aux collectivités se traduit par des services et des équipements associés dans les secteursde l'énergie, de la défense, de l'industrie, de l'environnement, des transports et des infrastructures.
Avec plus de 8 200 collaborateurs, John Cockerill a réalisé un chiffre d'affaires de 1,649 milliard d'euros en 2025 dans 27 pays, sur 5 continents
Les avantages
- Une rémunération fixe, primes individuelles/part variable selon profil
- Bonne mutuelle et prévoyance
- Groupe international à taille humaine
- Pas de routine, grâce aux projets passionnants pour nos clients
- Un institut des talents certifié Qualiopi pour continuer à se former
- Télétravail ponctuel autorisé si le poste le permet
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique : expériences, formations, attentes, disponibilité
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Entretien avec le manager et/ou une personne de l'équipe RH
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Deuxième entretien optionnel, en fonction du poste
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Décision annoncée par l'équipe RH
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Proposition d'embauche
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Publiée le 07/09/2026 - Réf : 4d30ab87e38339669b16f183f7685eea
