CDI - T1 Safety Rtos Bsp & Low-Level Platform Integration Architect M - F H/F John Cockerill
- Guyancourt - 78
- CDI
- Bac +5
- Industrie Manufacturière
- Exp. 6 ans min.
Détail du poste
Key objective - Provide the deterministic low-level execution platform for T1 safety-critical control.
Mission
Own low-level integration of the T1 software platform: safety-capable RTOS, BSP, board bring-up, partitioning, drivers, toolchains, protected endpoints and build reproducibility. The mission is to provide a deterministic and verifiable execution base for the T1 architecture without concentrating knowledge in a single person.
Roles & responsibilities
- Bring up and maintain the safety-capable RTOS, BSP and board-support baseline for T1.
- Integrate partitioning or freedom-from-interference mechanisms on the target compute architecture.
- Implement protected communication endpoints specified by the T1 architect and command-gate architect.
- Own low-level integration debugging, toolchains, reproducible builds and timing evidence.
- Define additional verification required by open or mixed software platforms.
- Support HW/SW defect analysis during bench, HIL and vehicle trials.
Skills
Hard skills
- Safety-capable RTOS;
- embedded C;
- BSP and board bring-up;
- lockstep MCU platforms;
- partitioning or hypervisors;
- E2E-protected communication;
- toolchains;
- low-level debugging.
Soft skills
- Hands-on pragmatism;
- systems debugging;
- patience;
- escalation clarity;
- reliability obsession;
- integration discipline.
Education & experience
6+ years in embedded/RTOS integration, BSP, board bring-up, safety-relevant platform engineering or comparable low-level systems integration.
Success criteria after 12 months
RTOS/BSP baseline started; partitioning approach selected; protected endpoints integration plan aligned with T1; timing and build evidence structure defined
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John Cockerill, catalyseur d'opportunités
Animé depuis 1817 par l'esprit d'entreprendre et la soif d'innovation de son fondateur, le Groupe John Cockerill développe des solutions technologiques à large échelle pour répondre aux besoins de son temps : faciliter l'accès aux énergies bas carbone, permettre une production industrielle durable, préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, renforcer la sécurité et
installer des infrastructures essentielles.
Son offre aux entreprises, aux Etats et aux collectivités se traduit par des services et des équipements associés dans les secteursde l'énergie, de la défense, de l'industrie, de l'environnement, des transports et des infrastructures.
Avec plus de 8 200 collaborateurs, John Cockerill a réalisé un chiffre d'affaires de 1,649 milliard d'euros en 2025 dans 27 pays, sur 5 continents
Les avantages
- Une rémunération fixe, primes individuelles/part variable selon profil
- Bonne mutuelle et prévoyance
- Groupe international à taille humaine
- Pas de routine, grâce aux projets passionnants pour nos clients
- Un institut des talents certifié Qualiopi pour continuer à se former
- Télétravail ponctuel autorisé si le poste le permet
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique : expériences, formations, attentes, disponibilité
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Entretien avec le manager et/ou une personne de l'équipe RH
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Deuxième entretien optionnel, en fonction du poste
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Décision annoncée par l'équipe RH
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Proposition d'embauche
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Publiée le 07/09/2026 - Réf : fb60b7727f6cd77d8770454611b9f88e
