Responsable Ressources Humaines et Paie H/F Protection Civile du PAS-DE-CALAIS
- Arras - 62
- CDI
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
À noter sur ce job
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- Permis B obligatoire
Détail du poste
Missions principales
Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous pilotez la gestion administrative et opérationnelle du personnel salarié et coordonnez le suivi RH des bénévoles.
Vos missions s'articulent autour de 3 axes principaux :
1) Administration du personnel et Paie :
- Gestion complète des dossiers administratifs (DPAE, contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle, prévoyance).
- Collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie, suivi du temps de travail, gestion des absences et traitement de la paie.
- Gestion administrative des départs (soldes de tout compte, attestations France Travail, etc.).
2) Recrutement, Compétences et Formation :
- Conduite du processus de recrutement des salariés (rédaction et diffusion des offres, entretiens).
- Pilotage du plan de développement des compétences, gestion des formations et des relations avec l'OPCO.
- Suivi du déploiement des entretiens annuels et professionnels.
3) Relations Sociales, Santé au travail et Support Bénévoles :
- Préparation et support aux réunions du CSE en lien avec la Direction.
- Suivi de la politique de santé et sécurité au travail (DUERP, médecine du travail).
- Appui méthodologique RH auprès des responsables d'antennes pour la gestion des bénévoles.
Profil recherché
- Formation et Expérience : Bac +2 à Bac +3 / 5 en RH / Gestion (BTS, BUT GEA option RH, Licence Pro RH). Vous justifiez d'une expérience de 2 à 3 ans minimum sur un poste similaire. Une expérience dans le secteur associatif ou médico-social est un plus.
Compétences techniques :
- Solide maîtrise du droit du travail et des techniques de paie.
- Maîtrise des logiciels RH/Paie, des suites bureautiques et des outils d'IA.
- Aisance rédactionnelle (rédaction de contrats et documents RH).
- Savoir-être : Sens aigu de la confidentialité, rigueur, organisation, qualités relationnelles, sens de l'écoute et diplomatie.
- Permis B obligatoire (déplacements très ponctuels à prévoir sur le département).
Détails de l'offre :
- Lieu de travail : ARRAS (62000) - Etablissement Complémentaire de Direction
- Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI) / Salarié (Groupe E)
- Durée du travail : Temps plein - 35h / semaine (horaires administratifs)
- Rémunération : Selon profil et expérience
- Équipements fournis : PC portable/fixe, téléphone portable, tenue réglementaire, accès aux véhicules de service.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Droit du travail,Droit social,Indicateurs des Ressources Humaines,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Assurer la gestion du personnel,Procéder au licenciement d'une personne
Langues: Français exigé
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres enseignements
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Publiée le 07/09/2026 - Réf : 213LMSX
