Directeur des Ressources Humaines H/F Strates

Conditions

- Contrat : CDI
- Statut : Cadre de Direction
- Localisation : Rhone-Alpes
- Déplacements ponctuels à prévoir sur les différents sites en région Rhone-Alpes

Pourquoi nous rejoindre ??

- Intégrer un établissement de référence réunissant plus de 3500 collaborateurs.
- Exercer un rôle stratégique au coeur des enjeux humains, scientifiques et sociétaux.

Donnez du sens à votre expertise RH et participez à une aventure collective

Salaire annuel brut : 130 K€/160 K€

- Variable : Oui
- Avantages : Intéressement, participation, restauration d'entreprise et autres avantages groupe

Conditions

- Contrat : CDI
- Statut : Cadre de Direction
- Localisation : France
- Déplacements ponctuels à prévoir sur les différents sites en région Rhone-Alpes

Pourquoi nous rejoindre ??

- Intégrer un établissement de référence réunissant plus de 3500 collaborateurs.
- Exercer un rôle stratégique au coeur des enjeux humains, scientifiques et sociétaux.

Donnez du sens à votre expertise RH et participez à une aventure collective

Salaire annuel brut : 130 K€/160 K€

- Variable : Oui
- Avantages : Intéressement, participation, restauration d'entreprise et autres avantages groupe

Directeur des Ressources Humaines H/F

Rejoignez un acteur majeur de la grande distribution

Notre cabinet recrute son futur Directeur des Ressources Humaines pour ce groupe nationalement connu avec plus de 3500 collaborateurs

Membre du Comité de Direction et rattaché(e) au Directeur Général Délégué, vous définissez et pilotez une politique RH ambitieuse au service de la performance collective et des transformations de l'établissement.

Vos missions

Définir et déployer la stratégie RH

- Élaborer et mettre en oeuvre la politique RH en cohérence avec les orientations de la Direction Générale.
- Accompagner les projets de transformation et les évolutions organisationnelles de l'établissement.
- Porter un plan d'action RH structurant au service des collaborateurs et des managers.

Manager la Direction des Ressources Humaines

- Encadrer, animer et fédérer une équipe de 38 collaborateurs.
- Superviser les activités des pôles Gestion Statutaire & Rémunération ainsi que Formation, Mobilités et Effectifs.
- Piloter les fonctions Action Sociale et Dialogue Social.

Garantir l'excellence des processus RH

- Superviser les recrutements, la formation, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC), la paie et l'action sociale.
- Assurer la qualité, la conformité et l'amélioration continue des processus RH.
- Accompagner les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels.

Piloter les ressources financières

- Gérer une masse salariale supérieure à 130 M€.
- Élaborer et suivre les budgets RH.
- Garantir la maîtrise des équilibres financiers dans un environnement réglementaire exigeant.

Animer le dialogue social

- Garantir des relations sociales constructives et durables.
- Représenter l'établissement auprès des instances nationales et locales.
- Accompagner les négociations et les évolutions du cadre social.

Formation

- Diplôme supérieur (Bac +5) en Ressources Humaines, Droit Social ou discipline équivalente.

Expérience

- Expérience confirmée dans le pilotage stratégique et opérationnel des Ressources Humaines.
- Parcours idéalement acquis au sein d'un établissement public, d'une administration ou d'une collectivité territoriale de taille significative.
- Excellente maîtrise du statut et du fonctionnement des structures publiques.

Compétences

- Expertise en gestion des ressources humaines.
- Maîtrise du dialogue social et des relations sociales.
- Pilotage budgétaire et gestion de la masse salariale.
- Conduite du changement et accompagnement des transformations.
- Management d'équipes pluridisciplinaires.

Qualités personnelles

- Leadership fédérateur.
- Sens de l'écoute et du dialogue.
- Bienveillance et transparence managériale.
- Capacité d'analyse et de décision.
- Pragmatisme et sens du service public.