Talent Connect Day - Stage - Assistant Marketing et Marketing Digital - Janvier 2027 H/F Coca-Cola Europacific Partners

Décroche ce stage lors de notre TalentConnectDay !

Cette opportunité s'inscrit dans le cadre de notreTalentConnectDay Sales & Marketing, une journée derecrutement exceptionnelleorganisée le9 octobre 2026à notre siège d'Issy-les-Moulineaux.

Si ton profil est sélectionné, tu pourras venir rencontrer directement les équipes et les managers recruteurs lors d'une journée immersive dédiée à nos opportunités de stage.

Au programme :

• Découverte de nos métiers Sales & Marketing

• Rencontres avec nos équipes

• Entretiens avec les managers recruteurs

• Immersion au coeur de l'univers CCEP

⚠️ Cet événement se déroule uniquement sur invitation.

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DÉCOUVERTE

Au sein du département développement commercial, l'équipeShopperActivation est responsable dudéveloppement et pilotage des plans d'activationshoppers360° (pre-store, in-store et post-store) de nosmarques.

Rattaché au(x)Managersshoppermarketing, tu seras amené(e) à collaborer avec l'intégralité des membres de l'équipe, mais aussi avec des équipes interne : logistiques, Category Manager ou encore commerciales, mais aussi en externe : agences ainsi que d'autres fournisseurs :

1. Développement de supports de communication pour les activationsShopperMarketing :

• Développement des supports de communication point de vente (PLV, outils de visibilité...) et digitaux (emailing, bannièressitesecommerce) en relation avec les agences, dans le respect des guidelines fournies par les marques

• Garant de la bonne exécution des opérations. Il/elle organise, anime et suit le déploiement.

• Assurer la relation avec les équipes internes (marques, digitales, terrains, etc.) et avec les fournisseurs extérieurs (agences, imprimeurs, etc.).

• Il/elle est garant du suivi du retroplanning opérationnel (développement, production et suivi logistique) et du budget (respect des budgets, engagement desPO,...).

1. Aide à la mise en place de solutions à destination de la force de vente :

• Aide à la mise en place de solutions (type argumentaire, présentation des opérations) à destination de notre Force de Vente, en suivant le calendrier des activations

• Effectuer une veille des best practices nouvelles sur notre marché et chez nos concurrents

1. Pilotage et analyse des projets transversaux :

• Analyse de l'impact des tendances autour des campagnes d'activation

• ReportingSalesForcepour l'analyse et le pilotage de projet.

• Assurer une veille du marché et analyser les stratégies/initiatives de la concurrence sur l'ensemble des activations magasinouecommerce

LE MIX GAGNANTPOUR NOUS REJOINDRE

Etudiant de niveau Bac +4/5 minimum, tu es issu d'une formation type ingénieur, école de commerce ou universitaire, idéalement avec une spécialisation commerciale

• Autonome, rigoureux(se) etorganisé(e), tu as un sens du contact très prononcé et tu es à l'écoute des clientspour suivre la gestion de tes projets

• Bonne maîtrise des outils Office (Word, Excel, PowerPoint)

• Tu es reconnu(e) pour tes capacités d'analyse et tu es familier(e) avec Excel

• Tu as une bonne maîtrise de l'anglais

• La connaissance du secteur des PGC (Produits Grandes Consommation) et/ou de la grande distribution est recommandée.

• Appétence pour le digital pour le poste dans l'équipe e-commerce

LES AVANTAGES QUI FONT LA DIFFERENCE

• Rémunération allant de 1050€ à 1400€ (Brut)/mois en fonction du niveau d'études.

• 1,42 jours d'absences autorisées payées/mois

• Accès au CSE

• Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine

• Remboursement Transports en commun à 75%

• Un cadre de travail agréable : des bureaux récemment rénovés, un restaurant d'entreprise avec des tarifs préférentiels, une salle de sport, un parc à proximité et des terrasses pour admirer la vue !

• Intégration et suivi personnalisé tout au long de ton parcours, sessions de coaching CV et entretien d'embauche, présentations métiers, Vis ma Vie, etc...

LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre processus pour ce stage est un peu différent !

1. Candidate à cette offre

Dépose ton CV sur l'une de nos opportunités de stageTalentConnectDaySales & Marketing pour janvier 2027.

2. Échange avec notre équipe RH

Si ton profil correspond à nos attentes, un échange téléphonique d'une quinzaine de minutes permettra de valider ta motivation, tes expériences et ton projet professionnel.

3. Reçois ton invitation au TalentConnectDay

Les candidats sélectionnés seront invités à participer à notre journée de recrutement du9 octobre 2026, organisée à notre siège d'Issy-les-Moulineaux.

4. Rencontre ton futur manager

Lors du TalentConnectDay, tu pourras échanger directement avecton ou ta futur(e) manager lors d'un entretien.

5. Décroche ton stage !

À l'issue de cette journée, les candidats retenus pourront recevoir une proposition de stage pour rejoindre nos équipes dès janvier 2027.

A PROPOS DE COCA-COLA EUROPACIFIC PARTNERS

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !

« Tout le monde est bienvenu » n'est pas seulement une philosophie, c'est un engagement que nous vivons au quotidien. Signataires de la Charte AGEPHIP et de la Charte de l'Autre Cercle, nous croyons que le talent n'a ni genre, ni couleur de peau, ni âge, ni orientation sexuelle. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.

N'hésite pas à nous faire part detesbesoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement !

Nos «waysofworking»

Chez CCEP, 4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.

> Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.

> Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au coeur de nos décisions, avec réactivité et agilité.

> Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.

> Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.

#WeareCCEP