Chargé de Recrutement & Formation H/F Polyexpert France

Polyexpert France, filiale du Groupe Alkera, est un acteur majeur de l'expertise de sinistres pour les compagnies d'assurances et les entreprises. Forts de plus de 25 ans d'expérience, nous évaluons avec rigueur et réactivité les dommages liés à des sinistres variés (incendies, dégâts des eaux, vols, sécheresse

Dans le cadre de notre développement nous cherchons à renforcer notre équipe au sein de notre équipe recrutement de notre bureau de Bois-Colombes (92).

Votre future mission (si vous l'acceptez)

Au sein d'une équipe RH de proximité, vous serez véritable partenaire clé des collaborateurs et interviendrez sur des missions variées et formatrices

Intégration

• Planifier les intégrations et les sécuriser, de manière individuelle et collective (parce qu'une bonne arrivée, c'est la clé d'une collaboration réussie !)
• Préparer les supports d'intégration (parce qu'un collaborateur bien accueilli est un collaborateur engagé !)
• Établir le planning d'intégration et de formation en lien avec les managers et/ou la Direction (parce qu'un parcours structuré fait toute la différence !)
• Assurer le suivi des intégrations : rapports d'étonnement, accompagnement durant la période d'essai (parce qu'un bon suivi, c'est un recrutement réussi sur le long terme !)
• Suivre les plannings et les temps de travail dans le respect des obligations contractuelles et légales (parce que la rigueur RH, c'est essentiel !)

Recrutement

• Aider à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi (parce qu'une bonne annonce, c'est déjà 50 % du recrutement !)
• Analyser les candidatures (parce que chaque profil mérite une vraie attention !)
• Contribuer aux actions de sourcing : LinkedIn, jobboards, écoles (parce que les meilleurs talents ne viennent pas toujours tout seuls !)
• Prendre part à l'organisation des entretiens : planification, coordination (parce qu'un process bien cadré, c'est un recrutement réussi !)
• Réaliser les préqualifications téléphoniques des candidats, selon votre niveau d'autonomie (parce qu'un premier contact réussi, ça fait toute la différence !)
• Mener des entretiens physiques selon les profils recrutés (parce qu'un échange de qualité permet de révéler tout le potentiel d'un candidat !)
  Assurer le suivi des candidatures et la mise à jour du vivier de talents (parce que ne rien laisser passer, c'est clé en recrutement !)
• Contribuer au reporting de l'activité recrutement (parce que piloter, c'est aussi savoir analyser !)
• Participer à l'élaboration de KPI pour mesurer l'efficacité des actions de recrutement (parce qu'un recrutement performant, ça se mesure !)

Communication RH et relations écoles

• Contribuer aux actions de communication RH (parce qu'une bonne image employeur attire les bons talents !)
• Appuyer les relations écoles et participer aux événements RH (parce que recruter, c'est aussi créer des liens !)
  

Les missions confiées évolueront progressivement en fonction de la montée en compétences de l'alternant(e) et des besoins du service RH