Responsable Commercial·e Grand-Est - Peintures Poudre & Liquide H/F Groupe Sherwin Williams

Rôle & mission : Développer et piloter un portefeuille clients spécialisé en peintures poudre et liquide sur la région du Grand-Est.

Le·la Responsable Commercial·e est un·e acteur·rice clé de la croissance : il·elle s'appuie sur sa solide expertise du marché des peintures pour développer les ventes, optimiser la rentabilité et construire des partenariats durables avec les client·e·s, en lien étroit avec le management SHW.

• Développer, fidéliser et accompagner des client·e·s industriels du secteur peinture poudre et liquide.
• Identifier et concrétiser de nouvelles opportunités commerciales à forte valeur ajoutée.
• Déployer les gammes existantes et lancer de nouvelles offres en cohérence avec la stratégie France.
• Élaborer et suivre des plans d'action et business plans ciblés.
• Assurer une veille marché active (tendances, concurrence, pricing).
• Représenter l'entreprise lors de salons professionnels et développer un réseau sectoriel solide.
• Garantir la satisfaction client·e et un haut niveau de qualité de service.
• Travailler en étroite collaboration avec le/la Sales Manager France et les équipes commerciales.

• Bac +3 à Bac +5 (ou expérience équivalente).
• Expérience confirmée en vente B2B dans le secteur des peintures poudre et/ou liquide.
• Excellente connaissance des marchés industriels, procédés et attentes client·e·s.
• Solide expérience en développement commercial, négociation et closing.
• Maîtrise des enjeux de pricing et d'optimisation des marges.
• À l'aise dans un environnement international, multiculturel et matriciel.
• Excellentes capacités de communication, d'organisation et de priorisation.
• Utilisation d'outils CRM.
• Français langue maternelle, bon niveau d'anglais requis.

Mobilité

Déplacements fréquents sur la région : environ 75 % du temps.

Ce que nous offrons

• Rémunération : la fourchette salariale établie pour ce poste est comprise entre 43.815 € et 55.887 € bruts par an.
• Bonus : 10 %.
• Primes,
• Véhicule de fonction
• Équilibre vie professionnelle / vie privée : nous accordons une grande importance à votre temps personnel et à votre bien-être.
• Opportunités de carrière : évoluez au sein d'un groupe véritablement international.
• Formation et accompagnement continus : bénéficiez d'opportunités permanentes d'apprentissage et de développement professionnel.

Transparence salariale

La fourchette salariale indiquée concerne uniquement le salaire de base. En complément, nous proposons un ensemble global de rémunération et d'avantages pouvant inclure une prime ou une rémunération incitative, des indemnités applicables ainsi qu'un éventail d'avantages sociaux compétitifs. Nous invitons les candidats à prendre en considération l'ensemble de ce package lors de l'évaluation d'une offre.

La rémunération est déterminée selon un cadre structuré et objectif, prenant en compte les responsabilités du poste, les compétences et l'expérience requises, les références du marché ainsi que l'équité interne. Cette approche garantit des décisions salariales justes, cohérentes et conformes à notre engagement en faveur de l'égalité de rémunération et du respect des obligations légales.