Responsable des Ressources Humaines H/F Fed Human
- Saint-Ouen-l'Aumône - 95
- CDI
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 7 ans min.
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Introduction
Je suis Sébastien Charmille, Directeur Associé chez Fed Human, cabinet de conseil spécialisé dans le recrutement de profils Ressources Humaines et Paie. Depuis plus de dix ans, j'accompagne les entreprises dans la structuration de leurs équipes RH et la détection de leurs futurs talents. Je recherche pour mon client, PME industrielle reconnue sur son marché, un(e) Responsable RH / HRBP H/F en CDI, basé(e) à Saint-Ouen-l'Aumône (95).
Vos missions
Rattaché(e) directement au Président des deux entités, vous prenez en charge un périmètre RH complet et intervenez en proximité avec les équipes, les managers et la direction.
Recrutement, formation et développement RH
- Participer aux recrutements sur l'ensemble des fonctions, en lien avec les managers opérationnels (intérim / CDD et CDI).
- Piloter les entretiens professionnels obligatoires.
- Construire et suivre le plan de développement des compétences : recueil des besoins, sélection des organismes, suivi des actions de formation et accompagnement des managers.
- Contribuer à la fidélisation des collaborateurs et à la préservation des compétences clés, notamment sur les fonctions de production.
- Participer au déploiement d'actions de marque employeur : relations écoles, forums, promotion des métiers et attractivité des sites.
Paie et administration du personnel
- Préparer, fiabiliser et transmettre les éléments variables de paie : heures supplémentaires, absences, primes, augmentations, etc.
- Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie : contrats de travail, avenants, périodes d'essai, fins de contrat et documents associés.
Relations individuelles et conseil RH
- Accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH quotidiennes.
- Conseiller la direction et les responsables d'équipe sur l'application du droit du travail et du droit social.
- Gérer les situations individuelles : procédures disciplinaires, absences, difficultés relationnelles ou organisationnelles.
Relations sociales et conformité
- Participer aux réunions du CSE aux côtés de la direction.
- Contribuer à la mise en place ou à l'actualisation de la BDESE et du règlement intérieur.
- Participer à la revue des accords d'entreprise afin de simplifier et d'harmoniser les règles internes.
Pilotage RH et projets de transformation
- Être force de proposition afin d'améliorer durablement les pratiques RH, les outils et l'expérience collaborateur.
Le profil recherché
De formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d'au moins 8 ans d'expérience sur une fonction RH généraliste, dont une expérience réussie en tant que Responsable RH ou HRBP.
Vous disposez d'une très bonne maîtrise de la paie et avez idéalement évolué dans un environnement industriel, de production ou de site usine.
Vous êtes reconnu(e) pour votre :
- Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation.
- Polyvalence et capacité à gérer un périmètre RH complet.
- Excellente connaissance de la paie et de l'administration du personnel.
- Maîtrise du droit du travail et des relations sociales.
- Proximité avec les équipes opérationnelles et goût du terrain.
- Écoute, diplomatie et qualité relationnelle.
- Autonomie, proactivité et capacité à structurer des processus.
- Aisance avec les outils informatiques et les logiciels RH.
- Discrétion et sens de la confidentialité.
Les conditions
- Contrat : CDI.
- Rémunération : Autour de 55K
- Localisation : Saint-Ouen-l'Aumône (95).
- Périmètre : environ 200 collaborateurs répartis sur deux entités.
- Rattachement : Président des sociétés.
- Management : pas de management direct d'équipe.
- Déplacements : ponctuels sur un second site en Normandie.
- Environnement : PME industrielle, contexte de transformation et poste très polyvalent.
Vous souhaitez rejoindre une structure à taille humaine, avec un poste RH complet combinant gestion opérationnelle, relations sociales, accompagnement managérial et projets de structuration ? Je serai ravi d'échanger avec vous en toute confidentialité.
Sébastien Charmille
Directeur Associé - Fed Human
L'entreprise
Dans un contexte de transformation, de modernisation des processus et de croissance externe récente, vous prenez en charge un périmètre RH multi-sites d'environ 200 collaborateurs.
Rattaché(e) directement au Président des deux entités, vous intervenez de manière très opérationnelle et transverse auprès de la direction, des managers et des collaborateurs. La fonction RH étant en cours de structuration, ce poste représente une belle opportunité pour une personne souhaitant contribuer activement à la mise en place de processus plus rigoureux, simples et digitalisés.
Publiée le 04/09/2026 - Réf : JO-0219315
