Commercialf H/F France Travail
- Barr - 67
- CDI
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Détail du poste
Un Commercial(e) F/H
Le (la) responsable commercial(e) développe le CA et le portefeuille client du magasin selon la
stratégie commerciale du magasin.
Votre mission :
Analyser la clientèle du magasin, la zone de chalandise, les achats clients et la concurrence
afin de bâtir son plan d'action en adéquation avec la stratégie commerciale du magasin
Prospecter par téléphone et physiquement de nouveaux clients
Organiser et préparer ses tournées de prospection
Faire connaître et valoriser l'enseigne
Mettre à jour le fichier client
Effectuer le reporting de son activité et le partager avec l'équipe magasin
Etre force de proposition auprès de son exploitant sur toutes actions à mettre en oeuvre pour
développer l'activité, améliorer la prise en charge commerciale et le conseil client
Participer à différentes tâches liées à la gestion des produits : affichage, balisage, mise en
rayon, facturation, prise de commande etc.
Suivre l'activation et la rétention de nouveaux clients
Votre profil :
Une expérience sur un poste similaire serait un plus.
Vos qualités relationnelles, votre esprit d'équipe, votre ouverture d'esprit, votre sens de l'analyse, de
l'organisation et votre autonomie contribueront à votre succès.
Poste à pouvoir de suite.
Le profil recherché
Compétences: Techniques de négociation avancées,Développer et fidéliser la relation client,Développer un portefeuille clients et prospects,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) alimentaire non spécialisé
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Publiée le 03/09/2026 - Réf : 213GWPK
