Gestionnaire Coordinateur Paie ou une Gestionnaire Coordinatrice Paie H/F Cour des Comptes
- Paris 1er - 75
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
- Exp. 1 an min.
À noter sur ce job
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Les missions du poste
La DRH est constituée de :
- Un pôle assurant la gestion des ressources humaines, carrière et paie, des magistrats de la Cour, des magistrats des CRTC et des personnels administratifs et techniques;
- Un pôle dédié au développement des ressources humaines en charge du recrutement des magistrats et des personnels administratifs et techniques, de l'accompagnement professionnel, des actions de qualité de vie au travail, des politiques sociales, ainsi que les accès aux concours et examens professionnels;
- Une mission PMO (projets, méthodes et outils et données sociales) assurant le suivi et la fiabilisation des données sociales, le pilotage du contrôle interne et du SIRH, le suivi de l'ensemble du budget de la direction des ressources humaines, et le suivi des effectifs des juridictions financières;
- Une mission du dialogue social et de l'animation, responsable notamment du secrétariat des instances, de la gestion des droits syndicaux et de l'expertise juridique;
- Une cheffe de projet égalité - diversité et d'une chargée de mission cellule d'écoute confidentielle et de recueil des signalements.
Rattachée à l'adjointe au directeur des ressources humaines en charge du pôle dédié au développement des ressources humaines, la mission PMO (projets, méthodes et outils et données sociales) est composée d'une cheffe de la mission et de 7 agents (3 A et 4 B).
Organisée autour de trois cellules fonctionnelles, la mission PMO est notamment responsable :
- du pilotage et du suivi des effectifs (prévision et consommation du plafond d'emplois, autorisation de recrutement consolidation et suivi des documents budgétaires, ...) ;
- de la coordination et l'expertise de la paie et du suivi du contrôle interne ;
- du SIRH (Renoirh) et de l'évolution des outils mis à la disposition des utilisateurs (gestion du temps, portail formation...).
Missions
Sous l'autorité de la responsable de la cellule coordination paie et contrôle interne vous aurez en charge les activités suivantes :
- Faire vivre le contrôle interne de la fonction RH des juridictions financières(cartographie des risques et catalogue de procédures, organigramme fonctionnel);
- Contrôler en binôme les opérations de paye et post-paye des juridictions financières, en prévoyant leur traçabilité et leur auditabilité;
- Transmettre les éléments de paye au comptable public (DRFIP de Paris-Ile de France) avec qui il entretiendra un échange privilégié;
- Participer à l'animation du réseau des référents «paye»de la DRH;
- Participer au suivi du remboursement des indus de rémunération (titres à valider), en lien avec la Direction des affaires financières et du contrôle de gestion via l'outil Chorus formulaire;
- Contribuer à la communication transversale sur les sujets relatifs à la rémunération des agents;
- Assurer la veille interministérielle sur ces sujets et communiquer auprès de la hiérarchie;
- Elaborer, suivre les modèles de fiche financière et les mettre à disposition des départements de gestion.
Le profil recherché
Agent de catégorie B confirmé, vous devrez posséder une bonne connaissance en gestion des ressources humaines et une maitrise dans RenoirhRH ou un outil équivalent. Vous devrez également faire preuve de rigueur et de disponibilité. Une expérience préalable sur un poste impliquant la maîtrise de l'élaboration de la paye est requise pour le titulaire du poste.
Vous devrez maîtriser les compétences suivantes:
SAVOIR-FAIRE
- Appliquer les règles financières
- Calculer une paie
- Vérifier et préparer des états post-paie
- Construire et faire vivre un dispositif de contrôle
- Savoir inscrire son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe et contraint
SAVOIR-ÊTRE
- Capacité d'adaptation
- Rigueur/fiabilité
- Sens de l'analyse et de la synthèse
- Sens de la communication et du travail en équipe
- Savoir travailler dans l'urgence et gérer son activité dans des délais contraints
- Anticipation, disponibilité et réactivité
- Discrétion et loyauté
CONNAISSANCES
- Bonne connaissance dans les différents statuts de la fonction publiques
- Connaissance des textes applicables des caisses et régime de retraite
- Expertise dans la réglementation en matière de paie et paie accessoire
- Bonne connaissance en matière budgétaire générale
- Maîtrise des outils bureautiques de la suite Office ou équivalent (niveau Excel confirmé)
Bienvenue chez Cour des Comptes
Rattachée au secrétariat général de la Cour, la DRH conçoit, définit et met en oeuvre des politiques de RH, propres aux juridictions financières (JF) ou interministérielles, dans les domaines du recrutement, de la gestion statutaire et indemnitaire, de la paye, de l'organisation des concours et examens professionnels, du dialogue social et de l'action sociale.
Elle est chargée de la préparation aux concours et examens professionnels et participe à l'exemplarité « employeur » des JF dans la conduite et l'animation des chantiers transversaux comme ceux relatifs à la prise en compte du handicap, de la qualité de vie au travail ou de la prévention des risques psychosociaux.
Elle pilote les emplois et la bonne allocation des moyens humains, en cohérence avec les orientations budgétaires qu'elle contribue à élaborer, ainsi qu'avec les effectifs de référence des chambres, directions et services dont elle assure le suivi. La DRH compte 60 postes. Elle a la responsabilité de la gestion de 1 840 agentes et agents en fonction dont environ 800 magistrates et magistrats et assimilés, 1000 personnels administratifs de catégories A, B et C et 40 contractuels de haut niveau, ainsi que la conservation du lien avec l'ensemble des magistrats « hors les murs ». Elle gère en propre un budget spécifique de 2,5 millions d'euros.
Publiée le 03/09/2026 - Réf : 2026-2398814
